个人解除劳动通知函_请问解除劳动合同的通知函怎么写？

通知某客户:某员工(张三)现已离职，其不再负责与您进行某项业务的合作，其于某年某月的某一天开始的任何行为我公司不再为其负责。我公司将委派某员工(李四)承接张三的职位与您继续保持联系，敬请留意!某公司某年某月的某一天

解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用？劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。这是作为保存证据证明确实解除劳动合同的。 解除或终止劳动合同通知书应该如何使用 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 范例： 解除劳动合同通知书 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收：__________________ _____年_____月_____日 相关法条： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 若想获得更多内容，获取免费法律咨询，敬请关注公众号：广州律师马俊哲。

你是员工的话，则要写明致公司（全称），后写明因为什么原因（劳动合同法规定的。如，拖欠工资，克扣工资，未缴纳社保等等员工可以主动提出解除的），要和公司解除劳动关系，现在发函通知公司。落款你的名字日期，然后邮寄到公司或者微信发给公司，邮寄的时候要写明给公司邮寄的是什么函件，拍照，跟进物流，签收后截图。

首先你要整理入职时间节点的证据，用到的所有证据都包括但不限于转账记录，聊天记录等等，包括第一笔工资的发放月份其实就足以证明入职的时间，如果不打卡的话，加班的事实确实不好证明，你自己最清楚自己的情况，所有可以证明你有加班事实的，都是证据，比如和上级领导的关于安排加班类的聊天记录。

整理好以上事实证据，你就可以书面通知公司解除劳动合同，记住是书面，我建议你通过EMS快递以劳动合同法第三十八条第三项邮寄给公司一份《被迫解除劳动合同通知函》，保留寄件联，快递单注明内容为此，无论公司签收或拒收，都没有关系，自你寄出这份通知函开始，你就单方面解除劳动合同关系可以不去上班了，给公司两天反应时间，看看他们什么态度，如果没有找你协商处理的态度，直接去公司注册地所在管辖区仲裁立案就可以了。

你这种情况可以主张很多赔偿的，不单单只限于解除合同的经济补偿还有社保的补缴。

据我粗略估算，小伙子，你要发财了。