陪产假工资是谁给发_陪产假只发基本工资吗？

陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

目前来说男性陪产假根据各个省份的制度不同，会有所差距，但休假期间的薪资支付方式是同样的。以深圳为例，

一、深圳的男性陪产假总共是15天，一般来说是连续休15天，遇到周六周日等也不顺延。

二、男性请陪产假一般在休完假后要提供出生证明复印件，以证明的确是符合陪产假的情况。

三、男性陪产假期间工资应按照正常出勤工资支付，包括奖金、福利待遇、各类补贴等。

总的来说，男同胞们千万不要以为陪产假是给自己的福利，休陪产假期间可不轻松，需要照顾妻子和孩子，所以说其实它是对休产假女同胞的一个福利，也是对孩子的一个福利，让做父亲的能第一时间看到自己的孩子。各位男同胞们好好珍惜这来之不易的陪产假吧！

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

这个要看企业经济能力支付的，有些私企业，一般在产假期间不发工资（员工没劳动嘛），社保要交的，等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。

当然也有的只发最低工资（考虑到女职工没上班，没有收入，）等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。