劳动仲裁为什么用_企业劳动仲裁较多说明了什么?

来源:大律网小编整理 2022-06-26 07:56:01 人阅读
导读:该守法的不守法,员工维护自己的切身利益,仲裁是没办法得办法。都是被逼的啊,公司要是合法合规给劳动者报酬和补偿款。谁愿意费时费力去仲裁呢?你好,我从事了十几年的公...

该守法的不守法,员工维护自己的切身利益,仲裁是没办法得办法。

都是被逼的啊,公司要是合法合规给劳动者报酬和补偿款。谁愿意费时费力去仲裁呢?

你好,我从事了十几年的公司人力资源管理工作,对于这种情况,听我的,不要!就算公司答应支付赔偿金,也必须要以公司名义支付给你,你才能去撤销仲裁!否则,这里面的水就深了!甚至涉及到犯罪的套路!我们永远不要忘记著名的251案例!我们逐步来说!

什么是著名的251案件?

有些朋友可能已经知道了,因为当时新闻闹得很热闹。某为前员工李某因30万元的离职赔偿招致251天的牢狱之灾。离职前,李某在公司工作了12年,与公司协商获得个人离职经济补偿款331776.73元,扣除税金约3万元,到账约30万元。

2018年12月16日,李某被深圳市公安局刑事拘留。李某称,罪名是“涉嫌职务侵占”;12月28日,补充报案罪名变为“涉嫌敲诈勒索”,报案人系李某的前东家某为公司,证据是那笔从部门秘书个人账户汇出的30万元的转账记录。

2019年8月23日,在被羁押251天后,李某被释放,原因是“犯罪事实不清、证据不足”。

这一切的起因,就是本该公司支付的离职赔偿,变成由公司内部某个人的个人账户支付的!

离职赔偿是公司与个人的关系,不要搞混了!

我们一定要清晰地知道:公司是公司,法定代表人是法定代表人,股东是股东,公司的领导也仅仅是公司的领导!

公司的钱,不等于老板的钱,更不等于公司某个人的钱!

因为劳动争议涉及到离职的赔偿,是公司与当事员工之间的关系,老板或是公司其他员工,可以代表公司处理这个事情,但涉及到该公司支付的钱,必须由公司支付,而不是换做个人来支付!

公司这样做的套路可能是什么?

如果领导以个人名义支付赔偿金,和劳动仲裁中的赔偿金,实际上不是同一个概念!领导个人支付,不能等同意公司支付!

如果领导以个人名义支付你赔偿金,然后你撤销了仲裁!

一、领导个人名义支付的钱,不好定性!

1、如果在支付时候对钱的用途没有明确标注,那么事后领导可以说自己转错了,到时候,你不还的话,你就有不当得利的嫌疑!

2、如果到时候领导说你以劳动仲裁来威胁公司,属于敲诈勒索。因为你先申请来劳动仲裁,在你拿到领导个人支付的钱后,又撤销劳动仲裁,有点符合敲诈勒索的意思!和251案件有点像。

二、你撤销来劳动仲裁,对于同样的请求,事后反悔再想重新申请就没那么容易了!

同一个公司同一个劳动仲裁请求,原则上只能申请一次,那么你在撤销劳动仲裁申请时,你的理由很大概率会写是和公司达成一致解决。那么如果事后公司反悔,那你就被动了!即便领导先给钱,那也可以以第一点的套路来要回!

碰到这种情况,我们应该怎么做,才是最安全的?

记住一个根本就行:撤销劳动仲裁也不是不行,前提是必须是公司与你达成书面协议,并支付你相关的赔偿!

一、不接受以领导个人名义支付赔偿金,要求以公司名义支付!

二、公司必须要与你签订盖有公章的协议,并且给你一份。上面要清楚的写明补偿额度、支付日期、支付条件、公司和你双方的权责。

三、至于到底是先撤销劳动仲裁,公司再支付赔偿,还是公司先支付,你在撤销劳动仲裁?

个人建议,先让公司支付!可能公司担心支付了,你不去撤销怎么办?那就在协议上约定清楚,公司支付你的这个补偿额度,包括你的哪些仲裁请求金额,以及约定好你收到相关赔偿后去撤销仲裁。那么即便你没去撤销,公司在提交了这个协议后,你的仲裁请求也不会再被支持了!

为什么要公司先支付呢?虽然说签订了这个协议,你去撤销仲裁申请,事后如果公司反悔不支付,你也不怕,你还是可以拿着这个协议去劳动仲裁!但这样比较麻烦,浪费你的时间!所以一定要让公司先支付!

总而言之,坚决不能接受领导个人名义支付你赔偿金,因为劳动争议是公司和员工之间的,有什么补偿、赔偿,应该是公司支付!所以即便是你们老板说以个人名义支付给你,你也不要同意!坚持公司支付!在这个基础上,书面约定好,再去撤销劳动仲裁!以上回答,希望可以帮到您!

说明了有不少企业没有真正按着劳动法办事,对待员工有很多违法事情发生,员工没有办法,只能用法律手段保护自己的合法权益。再有就是劳动者越来越多的知道只有法律才可以为劳动者说话,法律意识明显提高。这是件好事,但是我们还是企业不要违法,要爱护劳动者,要遵守劳动法,要维护员工合法利益。

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