用工一年不签劳动合同_用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？

根据劳动合同法的固定。第一点，你可以要求11个月双倍工资。第二点，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。法条支持：劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

去劳动仲裁哪里有你想要寻找的答案

【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。

但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。

可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。

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不签订劳动合同是一种违法比较严重的行为。按照《劳动合同法》的规定，应当从应签订劳动合同的次月起支付双倍工资，直至满一年视同签订无固定期限劳动为止。

劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍工资，或者向劳动监察部门进行投诉维权，要求企业支付双倍工资。

另外如果涉及没有签订劳动合同的，往往也涉及到没有交纳社会保险，这样职工应当一起要求用人单位补交保险。

除了补交保险之外，职工提出离职的话，用人单位也应当支付经济补偿金。

以上是不签劳动合同、不交社会保险费的的处罚。

而不支付提前辞职职工的年终奖金，这是存在争议的。

如果用人单位的这笔年终奖金是以过节费的形式支付，没有干到过节的，得不到这笔奖金是正常的。

如果这笔奖金是以年终绩效奖金或者成果奖金的方式发放，那么提前辞职的职工应当根据绩效和成果发放相应的比例。

一般来讲，如果单位有相应的年终奖金发放规定，作为企业的管理制度，相应职工知晓，那么就按照相应的发放规定来执行就可以。