用人单位只签协议不签合同_单位只签协议不签劳动合同怎么办？

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间至满一年的前一日。

很高兴可以回答你的问题：现在企业用工确实很多都是跟劳务派遣公司签合同，原因大致如下

第一：企业减少人力资源成本，比方说一家公司今年因为订单增加需要招聘2000人，但是人事专员只有5个，公司要求1个月完成招聘计划，这5个人通过招聘网站和各种途径招来了2000人，按照每天100人来计算，一个人事专员就需要面试20个人，咱们不算不符合要求的人员，面试通过后还需要登记，办理入职手续，后续还要沟通后勤部和生产部办理住宿和岗位培训和分配任务。工作量非常巨大。

但是一旦这家企业和劳务派遣公司达成合作，企业需要什么样的工作岗位，只需要把要求发给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司通过下面所有中介机构来招人，大大提高了效率和人员通过率。企业只需要安排住宿即可，还有的住宿都交给了劳务派遣公司管理，这又减少了需求公司后勤部的工作任务。

第二：减少财政部门负担，对于企业一线员工众多，财政部门每月核算每位员工的工资、社保和公积金，对于请假员工、辞职员工、自离员工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交给劳务派遣公司，工资的所有明细都会有劳务派遣公司来核算，企业到发工资日统一打到劳务派遣公司账户，有劳务派遣公司分发给各位员工。工资的所有问题就不会再找企业财政部门，而是要去跟劳务派遣公司沟通工资差异。

第三：员工的工作性质和工作内容的差异导致的，目前大部分企业基本上只有普工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，因为普工流动性大，而且可复制性比较大，不需要太多的技能，企业不会太重视普工的去留。

但是像财政部门就需要有学历和专业要求！

像技术性企业更会对技术性员工不管是福利待遇还是其他方面都会较优于普工，因为他具有唯一性，就像我之前在的一家公司，我那个同事是高级工程师，公司为他配备单人宿舍，食堂伙食和我们都有差别，好多企业挖他，经不住多了一倍工资的诱惑，跳槽了，后面种种原因又来到这家企业，企业领导一样重视他，因为他有特殊技能。

说白了就是你对公司有较大贡献或者有一技之长，才会得到重用，签订本公司的劳动合同。

大部分都是除了普工外其余职能人员和中层管理人员都是本公司合同。

第四：劳务派遣公司是趋势，跟本公司签合同和第三方即劳务派遣公司签合同，都有同等的法律效应，这点我们大可不用过分担心，我们需要了解一下劳动法，对我们打工者都是非常有用的，一旦公司违反了劳动法，我们如果一无所知，这样损害的将是我们自己的合法权益。

最后不管我们大家签的是本公司合同或者是劳务派遣公司合同，都是享受本公司员工同等待遇的，即同工同酬，如果有差异，我们是可以去劳动局维权的，一般签三年的合同，试用期是3个月到6月，如果劳务派遣公司以过了3个月试用期后才能缴纳社会保险，这也属于违法行为，正常是我们第一天开始上班起就要给我们正常缴纳保险的。

多学一点劳动法知识，对自己是非常有好处的！

希望我的回答可以帮到大家！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司和员工签合同这一块，做法五花八门，有不签合同的公司，有签了合同但不给员工一份的公司，那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢？只有员工签字，没有法人签字的合同是否有效呢？

一、正规的劳动合同签订，应该是怎样的？

1、一般至少是一式两份，公司一份，员工一份，以前还要在劳动部门备案一份，不过现在基本不用了。

2、员工需要签字、按手印，公司需要盖公章、法定代表人签字。

3、该填写的内容要填好，不需要填的地方，应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。

二、劳动合同只有员工签字，没有公章和法定代表人签字有效吗？

首先，如果合同上有公章，那么有没有法定代表人签字，都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的，而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司，但公章大过法定代表人，因为法定代表人随时可以换，但公章是备案的，即便注销也是有记录的，是换不掉的。

其次，如果合同上既没有公章，也没有法定代表人签字，只有员工签字，是否生效，要看两份合同在谁手里！

1、如果两份合同都在公司手里，那么这个合同是否生效的主动权就在公司，因为公司随时可以盖章签字，一旦公司盖章签字，这个合同就生效了，也就是说公司可以决定这个合同是否生效。

2、如果两份合同都在员工手里，那么此时劳动合同是不生效的，因为员工手里拿到的只有员工签字的，而没有公司的痕迹。

3、如果这种合同员工和公司各拿一份，那么这个合同是否生效，仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章，就生效。

再次，还有公司让员工签订空白合同，然后全部收回去，实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的，或者你能证明当时签订时就是空白合同，但员工几乎很难能证明。

综上所述，如果劳动合同，只有员工签名，没有公司的签名盖章，那么是否生效要看在谁手里，如果在公司手里，那么就由公司决定，如果在员工手里，那铁定是不生效的。以上回答，希望可以帮到您！