长期工可以只做一个月吗_长期工做了一个月可以辞职么？怎样辞？

小公司基本上会扣掉这部分钱 还不如去大公司做两个月 然后提前三天试用期内离职 工作不适合自己就行了

第一，私营企业的工资发放制度，一般都采取延期发放的办法来确定工资发放日，延期的时间长短不等，有延期半个月的，有延期一个月的，还有延期更长的。

第二，员工被批准离职的工资结算，一般都是到既定的工资发放日才可以领取。

第三，当天离职而当天就可以结算工资的，需要老板特许。

根据你表述的情况来看，你应该还是个学生，并且是暑假工，如果猜错的话也请见谅。

谎称长期的，其实是干一个月，首选我不知道你做的是什么工作，我来猜想一下。

如果你是在工厂，那么工厂肯定会压一个月工资的，而且工厂发工资一般在15号左右，如果当你拿到第一月工资的时候你将白白帮他们干小半月(注:本人未在工厂工作过，都是道听途说)。

如果你是一名服务员，这个职业应该不会压你一个月工资，而且发薪水的日子也是在每个月的15号，这个你所付出的条件是你将会白白干一个半月，然后拿着钱不辞而别。

我也不知道你所在的地方要不要签合同什么的，希望您下一次描述清晰一些。

只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：

　　劳动合同法

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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　　建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，

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　　辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；

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　　交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，

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　　（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），

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　　还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……

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　　根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；

　　仅供参考，请找当地律师