过年老板强制加班_为什么有的公司要求员工过年加班？

不加，除非出多倍工资

节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。

合理不合法！

过年被要求加班，一天给1000元；

虽说我也没什么钱但我不愿意去。

不愿意去主要是过年对于我来说比钱重要!

一千一天已经不少了，但相比之下；

我选择好好过年，也不要那一千。

钱虽有些诱惑，但看什么时候了对不。

虽没钱是不行的，但钱也不是万能的。

相比家人而言，

此时对我来说已显得微不足道。

我为了能提前回家已请了俩天假，

一天扣200元，400对我来说我根本不在乎!

如一天扣500元我也要提前回家俩天，

俩天扣我1000也要提前回去；

好帮帮父母忙罗忙罗。

忙罗了一年就图回家和家人过个好年!

所以你说的一天1000过年加班，

我不愿意!

不让我加班这钱我出都行!

可能是企业需要，一般加班的工资都要比平时高很多，但是普遍不是强制性的，都是自愿制

是否题主被老板留下来加班了呢？

当然最重要的还是看你自己，而并非是老板或者是公司的意愿。

为什么这么说呢，毕竟你跟公司的合同契约关系，如果不是契约之内的，你大可不必遵守，但是问题在于，职场中很多工作都不是契约之内的，那么你做不做呢？

正如莎士比亚的名言，死亡还是毁灭？

那么你呢，有四种选择

第一，不给加班费，你选择不加班。

不管你是哪个岗位，如果没有合理的加班费，并且没有事前约定和说明，那么你可以选择不加班，但是结果可能是你过完春节之后，面临着重新找工作。

对于一般的普通工作来说，或许非常容易，但是如果你在这个单位已经混了很久，级别待遇都不低的话，你需要掂量掂量了，毕竟你的薪水可能不仅仅是给你一个人用。

第二，给了加班费，你选择不加班

公司明确表示，给予加班费，而且是符合法律规定的。但是你还是不加班，这个时候，你必须有一个充分的理由才可以。

毕竟春节是一家人团聚的日子，你也盼望着早点回家，一家人和和睦睦吃着团圆饭。但是换个角度想，春节的加班费很高，可能是你一两个月的工资，那么你可以选择错峰回家，其实也是一样的。

这就看你选择什么？金钱还是家庭，当然还有一个团聚的时间。

第三，不给加班费，你选择加班

不给加班费，你依然选择加班。可能你非常看重这份工作，必须忍受，因为你知道你需要这份工作，那么从人生和职场的战略角度看，你的忍耐是正确的。或者因为这样，你可能会得到老板的赏识。

或许你是一名老员工，以厂为家，为了公司的生死存亡，你选择留下来，是出于感情和道义。但不管如何，我想你的老板一定会感激你。

第四，给了加班费，你选择加班

公司给足了加班费，而且你也选择了加班，或许这是一个双赢的局面。

你赚了钱，可以选择错峰回家团聚；公司在春节赶工，满足了客户的订单需求，企业可以一直生产下去，那么你也可以继续工作。

其实一切的选择都在于你的视角，你对人生的定位。

人的一生都在选择中渡过，所以理性分析，感性认识，不用纠结。

如果公司不是太好的话可以选择辞职的

我觉得，不要一味的想着怎么拒绝，得具体问题具体分析。

如果是项目紧，赶工期，公司需要你加班的时候，就应该义无反顾的顶上去。因为公司只有公司发展好了，我们才能有饭吃。当然有点加班费最好了。

也有一种情况，公司决定精简人员，不好直接辞退，要通过一些制度，让一部分员工主动离职。上一年，我身边就有这样的先例。

如果是纯粹的就是要员工加班，并且以后每天都需要。一味地拒绝，在公司的发展肯定也会受到限制，可以重新考虑下自己的职业规划。

在公司，适当的加班是可以接受的，过渡的加班一定要拒绝，毕竟身体是革命的本钱。

我本人是比较喜欢加班的，因为加班主要是可以比别人做的更多，让自己成长更快。