劳动合同到期被裁员有补偿吗_合同到期了会有补偿金吗？

一般情况下单位是要支付经济补偿金的

首先，合同到期后，单位不跟你续签劳动合同或者低于原来的标准续签劳动合同的，你可以根据劳动合同法的规定要求单位支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，工作不满6个月的支付半个月工资，工作6个月以上不满一年的支付一个月工资。

经济补偿金中的工资是指离职前12个月的平均工资，包括了加班费、津贴、补贴等。

其次，如果劳动合同到期前或者到期时你已经达到法定退休年龄的，视为劳动合同终止，单位无需再向你支付经济补偿金。

最后，因为你8年前已经转为劳务派遣工，所以，你的人事关系是在劳务派遣公司的，即你是劳务派遣公司的员工，经济补偿金应当由劳务派遣公司支付。

感谢悟空君的邀请。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须遵守平等自愿，协商一致原则。

劳动合同到期了，可能很多人认为就可以顺其自然地离开公司，但实际上，劳动发有规定，即使不续约，企业仍要向员工付补偿金。具体有如下几种情况：

1、劳动合同期满后，企业提出不续约，公司应向劳动者支付相应的赔偿金。

赔偿金应按劳动者在公司的的工作年限计算，超一年以上的，按每年一个月工资计算，工作满6个股月到1年的按一个月计算，工作1-6个月的按半个月工资计算。

2、劳动合同期满后，本该与员工签订无固定期限的劳动合同的，公司不愿意续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这类属于违反劳动合同，单方面终止劳动合同，应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（第一条的赔偿金额的2倍）

3、劳动合同期满后，如果公司以降低原来劳动条件，员工不愿意续约的，企业应该赔偿给劳动者。（按第一条的赔偿方法）

4、劳动合同期满后，公司已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不用对员工经济补偿。

以上4种劳动合同到期后，不续约的具体情况，这些都会在现实的职场中出现，得具体问题具体分析。

一般情况下，劳动合同在到期前一个月，公司人事部门都会与员工领导、员工谈是否续约的问题，如果没有，可能是人事部门同事把这件事忘记了，也有可能是不续约。按照题主的描述，合同已到期一个月了，但企业和员工双方没有谈续约问题，很明显是企业故意拖延，暂没有找到合适的人来替代你的位置，所以会在一个月后辞退你。

虽没有相关明文规定，但在合同期满一个月都没有谈续约这件事，会给到劳动者默认续约的错觉，这是企业做得不正确的地方，按这个理，劳动者是有理由向公司要求赔偿的，但这种要求成功的概率较低。

如果是第二种情况，本该与劳动者签订无固定期限劳动合同的，但在一个月后辞退了员工，不管员工是否做错（未达严重程度），这都属于违法解除劳动合同，需要劳动者支付两倍的赔偿。

因为题主没有描述具体的被辞退原因，所以秋木职语无法判断补偿多少金额，但建议你去找公司协商，了解清楚辞退的原因和不续约的原因，再对比上文中的四种情况，再作相应的处理，如果协商不成，可走劳动仲裁途径。

我是职场达人秋木职语，感谢你的阅读，觉得不错就点赞关注吧！

劳动合同到期终止，用人单位不想续签合同，应付补偿金。劳动者自己不想续签，当然用人单位不用补偿。还有就是劳动合同终止期与劳动者达到退休年龄一致时，用人单位不续签也不必付补偿金，所以不能理解为劳动合同终止用人单位就一定要支付补偿金。仅供参考。

谢谢邀请！

首先需要给您明确一个概念，合同期满就不叫解除合同了；只有在合同履行过程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由双方共同协商。但单方提起都是有风险的，需要注意，尤其是企业的单方提起，基本上都有一些风险。

劳动法中有多种情况下，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。

1.企业单方违法解除劳动合同的。以不恰当的理由通知员工，解除合同；没有按照法定程序解除劳动合同的。各种非法定理由。

2.企业认为员工不胜任本职工作，又能证明员工不胜任的，经过转岗或者培训，仍然不能胜任的。解除合同是可以的，但需要支付经济补偿金。

3.员工生病过了医疗期仍然无法参加工作的，也不能由企业安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4.合同期满，条件不变的情况下，员工要求续签合同，而企业不续签的，需要支付经济补偿金。

不知道以上您符合那种情况。

如果仅仅是劳动合同到期，公司不再续签了，你是可以要求支付经济补偿金的。经济补偿金的标准，相信大家都知道吧，满一年一个月。

另外还需要说一点，如果是违法解除合同的话，不仅需要支付经济补偿金，同时还需要支付双倍的赔偿金。希望以上对你有点帮助。

作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长劳动法律法规解析。

有理说下清，期满前数天已与用工单位双方同意终止劳动关系，但到了期满后二天，用人单位强逼本人写下不续签，逃避了支付经济补偿金，还有什么天理可言，劳务派遣是扰乱用工市场的元凶，坚决取缔

问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。

劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。

这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。

很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。

但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补偿有着特殊规定。

劳动合同的终止规定在劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以根据该规定，只有劳动者不同意续订劳动合同，且是劳动待遇维持或提升的这种情况下，否则用人单位仍然需要支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条