不属于浮动工资的是_浮动工资可以随便扣吗？

在单位对所有人考核最多的是在浮动工资中表现出来，好的奖励，出了问题首先扣掉一部分浮动工资，算不上随便扣除的。根据单位考核情况扣除的，不属于违法也不属于违规，是单位正常的管理办法实施和绩效工资考核的最终体现，这部分最能影响个人实际利益。

单位工资改革中，作为工资一部分的浮动工资提取出来就是为了对你的工作表现好坏进行奖励和处罚，好的可以多拿，表现差的就要被扣除一些，奖罚分明，彻底打破大锅饭，让工资浮动部分发挥出奖励处罚的作用。基础工资保障你的基本所得，浮动的工资就会督促你必须努力地干好。工作不认真，游手好闲，吃饭混天黑的懒人、不负责任的人必将受到经济上的处罚，这也是必须的，完全符合工资改革的精神，充分体现工资奖罚机制的内涵。

有了奖罚机制，单位出工不出力的现象得到了有效抑制。我单位采取把个人岗位工资的20%作为浮动工资，每个月月底考核完发给，员工没有出现问题的一份不扣全部发给，如有违反规定的按相应条款扣罚浮动工资。被扣除的工资返回到浮动工资中，有些员工干得出色还可以用这笔钱进行奖励。

《劳动法》是大法，也是工资改革需要遵守的法律文件。根据《劳动法》精神制定的有关具体的规章制度同样受到法律保护。奖罚制度是工资改革一项重要工作，奖勤罚懒行之有效，它对调动员工积极性发挥着很大作用。实践证明它顺应改革潮流，符合广大职工利益，切实可行。

实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。

因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更。所以公司才会有工资结构表、工资条、和工资发放记录。而实际上很多公司又不给工资条这些给员工，所以造成员工非常被动。

所以，针对这种情况，我们具体看以下：

一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。

二、如果是实际工资高于劳动合同的，那么平时的工资发放记录、工资条、社保缴费记录等能证明实际工资的证据，一定要记得保存，这样到关键时候，劳动权益才不会被受损。因为劳动仲裁是会看这些证据的，如果有，就会以为这些证据为准。如果没有，可能就会以劳动合同约定工资为准。

总之，这种情况是现在的普遍现象，只能自己多注意留存证据了。

工资是作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。相信所有出来工作的人，都是为了养家糊口过上更好的生活，所以薪酬已成为一个企业最重要最有效的激励措施。在员工心中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值和企业对自己工作价值的认同。绩效工资发还是不发，应该具体情况具体分析：

第一，企业的薪酬制度是由人力部门根据企业生产经营情况经过多方测算分析，并经过企业职代会或以其它方式通过职工认可后形成的。工资条中的所有发放科目，都是根据薪酬制度来确定的。在企业生产经营情况正常的情况下，如果要确定要取消绩效工资，这相当于改变企业薪酬制度，需要经过企业职代会或职工代表大会同意。

第二，薪酬是劳动者与企业签定劳动合同的重要条款。劳动者入职时都会与企业签定劳动合同，合同中对工资情况都有约定。如果合同中约定了绩效工资，那就应该发放。如果要取消绩效工资，需要跟劳动者在协调一致的情况下对合同内容进行修改。

第三，除了薪酬制度外，企业应该还有考核制度。如果按照制度规定，因为企业没有盈利确定没有绩效，那么绩效工资可以不发。这种情况下，如果在劳动合同中约定了根据企业经营情况按照企业考核制度发放绩效，那也不用再修改劳动合同了。

无论是基本工资还是绩效工资，都是员工生活的重要保障，如果企业不是发生重大情况，建议维护职工利益，不要恶意降低职工收入。

我觉得，应该是银行系统的设置方式有问题，或者银行怕有些人不理解LPR利率和固定利率是什么，所以专门设置了个不转换的选项，意思就是和原来保持不变。其实，这个不转换和选择固定利率是一样的，因为不转换也就意味着采用原来的固定利率制度。

操作层面，建议你还是选择LPR浮动利率，因为从中长期来看，我国经济增速放缓，货币宽松政策成为主流，LPR利率下行或保持低位是大的趋势。而且，从4月20日的最新LPR利率来看，5年期以上4.65%的水平已经低于你之前的4.655%，还是比较划算的。

1、劳动合同约定的工资，只要不低于当地最低工资标准就不违法；

2、实际的工资，以面试约定的工资总额为准，一般面试时约定的工资都为应发工资，具体明细可以参考工资条；

3、浮动工资，应该是指绩效工资，根据绩效方案和当月被考核人的绩效得分，进行核算浮动工资。