疫情期间休产假的有补贴吗_疫情期间，休产假老师的假期如何计算？

不合理，从两方面来回答。

一是产假的有关规定，明确了这种情况不能顺延。

二是疫情期间对劳动关系等的规定。

疫情期间也是特殊期间，可能不影响休产假，其待遇不变，而且大部份人员都宅家防控，包括广大的教师在内，后期都开始上网课了。

谢谢邀请回答！

因疫情影响产假休完了，公司要求停薪留职，那就在家看孩子，继续恢复身体。现在出去上班还有风险，正好还没有条件请保姆，一举多得，也不用让父母帮忙了。让你的那个他顶起一片天，娶得起媳妇，养得起孩子，这是他的义务，更是责任和担当。女人一定要有主见，照顾好孩子的同时，也要提升自己，不能荒废了自己的技能，等待时机，重返工作岗位。记住了，女人如花花如玉，似水，似诗，只有武装自己，才能不被抛弃，才能稳定和谐，才能巩固情感，幸福家园！

根据国家规定是要发的，而且应该待遇不变。

我们来梳理一下都有哪些情况下是带薪休假，为什么要带薪休假？

1.工伤

员工因工负伤，在工伤期间工资待遇不变。

2.产假

员工休产假期间有工资。

3.哺乳假

女职工在孩子出生到满一周岁期间每个孩子每天可以有一小时哺乳假，这是不扣工资的，也是带薪的。

4.产检假

产检也不扣工资。

5.年假

毕业工作满一年可以享受年休假，带薪。

6.病假

因病请假带薪，每个公司标准不同，不低于当地最低工资标准的80%。

7.公休假和法定节假日

每年有11天法定节假日和周六周日，都是带薪休假的。不应该扣工资。

以上带薪休假，大家看一下有没有共同点？

肯定有！都是为了满足员工身体和精力恢复需要，根据休养生息需要，科学合理安排劳动而设置的。

尤其是工伤，产假，哺乳假，病假，这些都是为了保证身体健康和人类休养生息需要，那么在疫情面前，工作暂停，而带薪休假也是最大限度地保证生命安全的举措。

如果不带薪休假，那么很多人会选择提前上班，会造成更多人感染病毒的风险，得不偿失。

被隔离，属于非个人主观意愿不能上班，类似工伤和病假，因此参照这两种假期，带薪处理也是无可厚非的。