劳动扣工资怎么办_公司克扣员工工资该怎么办？

公司变相扣工资，要么忍要么走，只有这两种办法！

现实存在的：

现在的民企，或多或少的都存在这样的现象，只是扣罚的多与少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句话就是合理的，他觉得要扣那就肯定会扣罚了，你要和老板讲道理，对不起，你只有走人的份。相比较而言，打工的毕竟是弱势群体，混碗饭吃不容易，所以很多时候只能忍着了，只要这种扣罚在自己的承受范围之内。

而造成这种现象的原因有两个方面，其一在于民企在发展的过程中因为需要将更多地精力放在生存问题上，导致在内部管理制度和标准的缺失，所以对内员工的管理上基本没有什么标准，或者有些粗狂的奖罚制度，也不会完全遵守；在员工出现工作失误的时候，全凭老板个人的喜好和心情，处罚多少张口就来；其二很多民企的老板自认为自己的成功是靠自己的努力得来的，而其他人都是给自己打工，久而久之养成了目空一切和自大的毛病，在自己的企业里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反对，谁要是有不同意见就直接走人。

这种现象对于员工而言，很多时候是无能无力的，你无法改变这种现象更无法改变老板，面对生活的压力，又不能太有个性，在不公平和失业的选择下，相信大多数人也只能选择被扣罚了，不然怎么办？难道真的需要血淋淋的辞职而不管不顾了吗？

反过来说如果老板打压和扣罚你成了一种常态，只是单独的针对你，动不动就拿你说事，扣罚那就说明你的能力已经让老板完全失望了，他是希望通过这种手段逼迫你自己离职。那么这种时候你再多的努力已经没有任何意义了，通常来讲他对你的偏见已经成型，看不见你为了改变所做出的努力。所以面对这种情况还是另谋出路为上策，不用在一棵树上吊死了，换一个环境未尝不是好事。

法律层面的：

从劳动合同法的角度来看待这样的事情当然是违法的。按照劳动合同法的相关规定，凡是涉及到员工个人切身利益的规章制度，必须要经过员工代表大会或工会的审核通过才能合法和有效，其二这种奖罚制度必须给员工做过相关的培训，并且有本人签字。这样规定才能保证企业的管理制度的程序合法。如果企业的这种扣罚没有经过标准程序，那就是违法的。

按照《工资支付暂行条例》的第十六条规定，如果因为员工本人工作失误给企业造成了一定的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工个人赔偿损失。这种赔偿可以从员工个人的工资中予以扣除，但是每月扣除比例不得超过该员工月度工资总额的20%。

建议如下：

第一：企业的这种随意现象在民企真的很常见，只要不是很严重或者针对个人，在自己的承受底线之内，和失业相比较建议大家能够持着一种包容的态度去看待，不用动不动就拿劳动合同法来说事，你要记住，劳动合同法不能给你一碗饭吃，更不会帮你还房贷和车贷。

第二：如果这种现象只是针对你个人，那就早做打算，被辞掉只是迟早的事情。

第三：既然准备要走，那就提前做好相关的证据资料收集，比如企业违规扣罚你的工资明细账单等其他证据的收集。

第四：等到企业正式辞退你的时候，就可以直接去当地的劳动仲裁委予以投诉，要求企业方支付你的经济补偿金以及违规扣罚的工资。

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只能老老实实接受不可乱说乱动，为了和谐社会，为企业资本家发达贡献血汗是员工的义务！

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

辞职期间被公司克扣工资，很难主张申诉！

很高兴回答你的问题，作为一个职场混了多年的菜鸟，对于辞职期间被公司克扣工资这回事，已经算见怪不怪了！我之所以说辞职被克扣工资很难申诉，原因有以下几个。

仅是路人观点

辞职被克扣的工资难申诉原因

公司巧立名目，克扣部分有限，法律规定部分一分不少

公司在员工离职进行扣款在大多数企业都有上演，有一部分扣得多，还特别恶心。但是即便如此，他们扣除的都是预留的可以活动的一部分，例如生产奖金、绩效奖金等等。

这一部分属于激励性质，虽然告诉是你的，但是即便扣除也只是跟法律打擦边球，很难维权。

曾经在两家公司见过这样的情况离职就要让你身上掉一块肉，差不多近1/3的工资没了。可是你要维权的时候，发现他们扣除的不在保护范围之内，最起码名义上人家没犯法。具体做法就是把答应你的工资在工资单里面分了3块，分别是基本工资（底薪）、加班工资（加班费）、绩效奖金（激励薪酬）和社会保险缴纳金。这当中，绩效奖金在你申请离职的时候会进行扣掉，因为他们按照激励薪酬来处理，很难跟克扣你工资搭上边。

不是克扣工资，而是多扣了一个月的五险一金

公司需要给员工缴纳社保，这是法律规定的，相应的员工也要承担一部分。当你的离职日期选择在一个恰好需要缴纳下个月社保的时候，公司也会把这部分钱扣出来，或者需要你离职时先补缴，不动你的工资。当你用克扣工资的方式找麻烦时，他们就会拿出这个理由来。

各类损失赔偿扣费，让扣款变得合理化

当然，说到扣款肯定少不了离职物品损耗的扣款。以你使用过不能再用或者收费的名义，将某些工服或者厂牌需要折现扣减。

曾经遇到过离职因为厂服、厂牌以及宿舍折损扣掉500块的现象，理论上这些算克扣工资。但是这家公司基本没人投诉的原因在于他们给新员工入职培训的时候就讲清楚了，离职这一部分要进行扣款。

想要维权也不是没办法

克扣工资少的情况下我是不建议维权的，因为一系列举证和申诉非常的麻烦，本身成本也会很高。但是，真的想要做，也不是全无办法，毕竟站在我们的角度，他们确实违法了。

法律关于克扣工资的规定

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人部门按照百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1. 未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
   

2. 低于当地支付标准向劳动者支付工资的；

3. 安排加班不支付加班费的；

4. 解除或者终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的；

克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括以下情形：

1. 国家法律、法规有明确规定的；
   
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职代会的厂纪、厂规明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，公司效益下浮时工资必须下浮的（但不得低于当地最低工资支付标准）；
5. 劳动者请事假等相应扣减工资的。

结语

离职被扣减工资谁心里也不爽，但是我们也要有一定的心理准备，毕竟离职这件事对双方来说都有影响。公司的一些扣减方式，说白了也是一种变相想留人的举措，虽然不近人情但是换个角度也是可以理解。

对于扣工资维权这件事，只能说非常的艰难和艰辛，你的举证很难实现告倒公司的情况。金额较少时，不建议为此张罗浪费精力和时间；如果金额较大，请对照以上我所列举的不被认为是克扣工资情形，只要不在其内的，都有机会进行维权！对于举证问题，拿出你两个月的工资单，对比最后实发金额就可以上诉！

职场三哥的看法：请正常办理辞职手续，提前一个月申请。做好交接工作，一般公司不会为难你。

三哥就是企业的领导，办理过很多员工辞职的事情，大多是好来好走。私人企业除了老板，都是打工的，只是工作岗位和职责不同，谁都有辞职跳槽的那一天。一般领导不会刻意难为你。三哥根据自己公司的情况来谈几点，给你参考：

一，如果你突然提出辞职，领导还没有签字批准，你就离职。按照公司的出勤制度可以记三天旷工，自离。可以根据厂规扣你三天旷工罚款。但是，其余工资必须正常发放给你。

二，如果你入厂时没有和公司签订任何技术保密协议和赔偿合同。你提前一个月申请，交接好有关工作和领用的工具退回仓库。通常有新员工接受你的工作后，不需要一个月就可以离岗，不会扣工资。

三，只要你是正常提出辞职，公司不能以任何借口不批准，或逼迫你自离扣发工资。如果发生这种情况，可以直接到当地劳动监察大队投诉，由他们出面监督公司发放工资给你。否则，还可以直接走劳动仲裁的法律程序。对这种情况《劳动法》里有明确的规定

劳动合同法》38条规定，劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同；

《劳动合同法》37条规定，劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意，也不需要有理由。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，三哥忠告：不要有严重违反公司制度规定的行为。不要采取暴力手段，违法犯罪行为去讨要工资。这样只会伤害你自己，不利于问题的解决。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

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