社保按最低基数交违法吗_单位按最低基数交社保合法吗？

单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。
我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：
你需要缴纳8%，即800元的养老保险
2%，即200元的医疗保险
1%，失业保险100元，
个人记得，生育和工伤不需要个人缴
即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元
8%的医疗保险，800元，
失业保险，1%，100元
生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元
即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：
个人缴纳2317*11%=254.87
企业缴纳2317*11%=695.1
企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。

很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。
第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。
实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。
第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。

这样做严格来讲是不合法的，但也是有政策依据的，所以也有其合理性。

第一，《社保法》在后，社保缴费实施在前。

《社保法》第十二条规定，按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。但是由于《社保法》是从2011年才开始施行，很多企业社保缴费实际从1996年就已经开始，经过十多年探索和实践，终于形成了我国历史上第一部系《社保法》，《社保法》的实施，对于规范我国社会保险制度，更好地保障职工权益，具有重要的历史意义和现实意义。

第二，在探索中不断完善。

在《社保法》实施前，各个地方政府，为了更好探索和推进社会保险制度的实施，初步建立起了具有中国特色的社会保险制度。这一制度的主要功能主要体现“广泛性、公平性、普惠性”，其目的就是实现全覆盖。即无论国有企业还是民营企业，外资企业都要缴纳社会保险，公平性就是按照个人收入，实行用人单位和个人按比例缴纳；普惠性就是凡是缴纳社会保险的人，达到法定的退休年龄，都能享受到基本的退休金保障。

第三，兼顾公平和效率。

在实际操作中，为了兼顾公平和效率，各省市区基本上都采用了每年公布社平工资作为缴费基数，并设立三个有的甚至是四个以上缴费档次的操作模式，最高为300%，最低为60%。这样操作的目的，就是不能让现在拿年薪制、高工资的人和低收入群体退休后的退休金差距过大。比如一个年薪几百百万的人，如果按照实际工资来缴纳，那退休后的退休金也是普通劳动者的几十倍，这是不符合基本养老保险兼顾公平的初衷的。

总之，社保缴费有的公司按社评工资的60%来缴纳，在当前的社会背景下，是和地方政府制定实施细则是一致的，也是全国大部分地方的做法。从总体上来讲也是有政策依据的，但是《社保法》实施后，本着平稳过渡的原则，计划在2019年开始，社保改由税务部门征收，就是严格执法的开始，标志着平稳过渡期即将结束。

泻药。首先，西安社保最低基数已经是3121了，不管工资多少，没有超过最低基数的都是按照最低基数缴纳的，公司申报1800，缴纳基数还是3121,跟工资基本一致，算是合规的。其次，你们企业按照1800申报，目的在于西安公积金最低基数为1800,主要为了降低公积金成本，这方面是不合规的。

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。 例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线;B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作，这两点来判定！

1 社保缴纳基数的原则是：
员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳！

企业如果没有违反这两个原则就是合法！

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数

举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元，

如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元，

要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

**** 以2018年上海市缴费基数为例：下限4279元-上限21396元

您的月工资如果在4279元/月以内，则企业按照4279元这个最低缴费基数为您缴纳社保。

您的月工资如果在21396元/月以上，则企业按照21396元这个最高缴费基数为您缴纳社保。即按照月工资做为缴纳基数。

**以下是上海市2018年按照最低缴费基数计算的五险一金每月缴纳金额！如果您在其他城市请登录当地“人力资源与社会保障局官网”查询当地缴费基数。各地经济水平不同，缴费基数会有些变化，但是计算社保缴费基数的原则全国不变。

2 如果公司对高收入员工提出按照最低缴费基数让员工每月少出社保费用，每月工资就可以多领到钱的提议，高收入员工一定要注意不能上了企业变相节约成本以及未来影响员工社保福利力度的“圈套”！特别是签劳动合同时，一定不能随便同意！

我们从上海市2018年社保缴费基数计算方法中就能看到，企业为员工缴纳比例高达33%，个人才10.5%，那如果是高收入员工当然要让企业按照月工资给缴纳才能获得社保的最大权益且是国家赋予的合法权益！虽然企业按最低缴费基数给员工缴纳，好像是员工得到实惠了，但当员工需要享受五险一金的待遇时这个数字的累积量可是天差地别的！

所以，收入高的职场朋友们可先万别算糊涂账！一定要求企业按照工资作为缴费基数！这是为个人变相存款的最好过程！将来您会感受到《社保法》和《劳动法》对于劳动者权益最大限度的保护和支持的力量！

【注意】社保缴费基数仅考虑您的月工资，提层、奖金之类的不在计算之列！

3 如果您的月工资高于当地最高缴费基数，但您所在公司在您未知情或未同意的情况下就按照最低缴费基数为您缴纳社保，您可以先同单位协商按照工资缴纳，协商不成可去当地劳动仲裁部门申请仲裁！

最新《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【建议】如果您是高收入群体，单位为您缴纳社保基数违法国家规定的原则时，您应当收集相关证据，特别是您找公司商量按照工资做为缴纳基数时，可以留有语音聊天、录音等证据，如果协商不通，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁，追回您应得的合法劳动保障权益！

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社会保险法里明确规定了用工单位要足额给员工缴纳社会保险费，社保基数是按照上一年度平均工资来恒定的，公司按照社会最低水平来缴的目的是想节约公司成本，但是已经构成了违法，如果被稽查或者审计，公司是需要补缴这部分差额的，还有滞纳金，你可以选择劳动仲裁要求公司给你补齐这部分费用

按照深圳经济特区社会养老保险条例第十条的规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。所以应该是按照实际工资交的，但是现在很多公司为了节省成本都是按照最低工资2030为基数交的。

这个东西不好界定，如果公司给你的工资就是最低标准呢？其余的都是什么绩效或者补助，奖金之类的，那不就没有什么可争议的了嘛？问题不是出现在公司，而是出现在制度，从一开始社保就应该全民一个标准，而不应该分成三六九等，因为我可以负责任的告诉你，除非是国企，除非是事业单位，否则，没有多少民营企业上的起真实的社保，你要知道，有多少企业目前还挣扎在能不能给上社保的窘境！少一些抱怨，多一些知足，如果不是政策，或许压根就没有社保这种东西，你不也是照样活下去！