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协商解除劳动合同有代通知金吗_一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金？
来源：大律网小编整理 2022-06-11 19:16:40 人阅读
导读：谢邀！企业违法解除劳动合同，除了赔偿还有补偿，建议你购买两本法律册子《劳动法》《劳动合同法》等或者网上百度一下。不是员工原因，不管企业什么原因解除与员工劳动合同...
谢邀！
企业违法解除劳动合同，除了赔偿还有补偿，建议你购买两本法律册子《劳动法》《劳动合同法》等或者网上百度一下。
不是员工原因，不管企业什么原因解除与员工劳动合同，一是要发解除劳动合同函，过了试用期的员工并且必须提前一个月告知员工，否则必须支付一个月代通金。
如果企业不同意，可以向劳动监察大队进行申诉。
上述仅供参考！
用人单位与劳动者协商一致，那么必须支付经济补偿，给劳动者的。
法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司与员工协商一致解除劳动合同，是不需要支付待通知金的，其他的事项按照流程办理即可。
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 满足该条款的，单位没有提前一个月通知解除合同的，需要支付一个月代通知金。
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