领导让我换岗位不同意怎么办_想调动工作领导不同意怎么办？

这个问题非常苦恼啊，我今年春节前后一直在考虑向领导提岗位调整的事，终于在春节过后找了一个机会，跟领导坦白讲了自己的想法。领导表示理解，但一直强调我的现在的岗位很重要，他实在找不到合适的轮换人选。如果我真的想调岗，一个是帮领导选择一个合适的人选，一个是等领导寻找替换人选。话说到这个份上我也不好再说什么了！

但其实，有句难听的话我没有说出口：没合适人选其实只是一个借口，如果我今天死了，难道这个岗位就没人干了吗？话虽难听，但道理很明白。我不想跟领导闹掰撕破脸而已！

既然事已至此，我还得继续，只是需要调整一下策略了！

第一，要稳定，干好自己的岗位上的工作。

已经动了要调岗的念头，对于现在岗位上的工作肯定要受影响。你再说自己心静如水也会影响的。既然一时无法调岗，就需要保持稳定，尽职尽责干好自己本职岗位工作。可以不求突出成绩，但一定要尽职尽责，不能因为调岗不成而懈怠，造成工作上的失误和失职。

第二，要谋划，多考虑替代方案。

你提了调岗需要，领导也给出了条件，这并没有把路堵死。在干好自己现在本职岗位的基础上，要多动动脑子，多考虑那些人能够替代你的岗位，或者还有更好的办法，能让你现在的岗位保持稳定，不影响领导的整体决策落实。其实，领导是占到不想让你调岗的角度来看的，所以找不到合适的替代人选，但你要占到希望达成调岗愿望的角度上，多分析哪些替代人选的优点，拿出能说服老板的替代方案。然后向老板再次提出，这样老板只要觉得可以替代，也不会强人所难的，因为“强扭的瓜不甜”。

第三，要镇定，学会向额外工作说不！

我向领导提出调岗领导不同意是因为我这个岗位的确重要，而且领导用我比较习惯，还能让我干一些其他额外的工作，非常顺手。看上去是重用，其实不过是当一块破抹布，哪里需要那抹哪里。很多分外的工作都要我来做，在和领导谈调岗的时候我也说了这个观点原因，我想做点有意义的事，不想当一块破抹布，领导听了表情有点僵，说不出话来。这之后，领导再让我做分外的事，我会跟领导讲明：这是某某部门的职能，我要干我岗位的活。我不怕领导不高兴，我要是稀里糊涂就这么应承下来，领导巴不得装糊涂呢！

第三点是根据我的具体情况才这么做的，我原则上不建议这样跟领导硬抗！

找天领导心情好的时候，好好跟他聊聊。但是调岗这东西，并不是一定会同意的，看公司和领导，两个部门的领导，实在不同意只能过一段时间再去提了，如果你有信心，就直接换一个公司吧~~ 然后直接找你想要的那个职位的~~

关于签订无固定期限的劳动合同，主要是工作时间达到了至少9年以上，才符合签订这种合同。那么现在公司对你进行内部调岗，你个人不同意，该怎么办？我建议你从以下几个方面来考虑和解决吧。

第一，了解一下调岗的原因和背景。正常来说，做为签订无期限合同的员工，在公司内部是可以进行调岗处理安排的，只是说不能完全调到一个完全与原来工作不相关的工作岗位，还有就是换岗采用变相打压员工等降薪手段。所以你需要了解一下调岗的原因和背景，不要一味地拒绝。

第二，评估一下新岗位的职责。对于新的岗位，是好是坏，是挑战还是机遇，要做个评估，有很多时候，公司或领导是考虑到你的职业发展，让你多方面锻练能力，提升各方面的业务水平，以便将来安排更大的平台给你发挥，而你却固守老位不想变动，是会辜负公司的好意。

第三，评估一下自己的能力与资源。虽然说签订了无期限劳动合同，但并不是代表你可以在这个位置上永恒不变，永不进步的。时代在进步，社会在发展，企业公司也要跟着时代社会而前进，那么做为个人，也要谋求更好的发展的。

签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N+1的方式，请你离职。所以最好的方法就是让自己变得更强大，让你在公司具有别人无可替代的地位和作用，持续为公司做出贡献。

如果故意整你，咋做都不好过。如果无意，得过且过的多吧，最起码手头的活干好，少了很大的积极态度；要么，老实巴交，让干就干；要么，韬光养晦，接机找东山再起。还有一种，无心插柳柳成荫，一干不错，反而因祸得福。