员工的试用期时间规定_员工试用期多久？

新员工通常试用期为一个月，特种岗位可双方约定1一3个月，没有约定的按一个月后应转为正式合同工，并签订《劳动合同》，用工单位没有照此办理的属于违反了《劳动法》相关用人条款，被彔用人可以向该单位主张权利，单位不采纳的可向当地劳动局举报。

试用期?看员工学的如何?能上岗工作、就能去掉试用期的！

依据《劳动合同法》第19条规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。

4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。

《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。

对于试用期，想必大家并不陌生。用人单位为了更加了解员工的工作能力，在录用员工之后，会给予一定期限的试用期，试用期间如果员工表现良好，符合公司的预期，公司就会给予转正。那么我国法律新入职员工试用期规定是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、新入职员工试用期规定是怎样的?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期用人单位能否随意解除劳动关系?

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

劳动法规定了新员工的试用期最长不得超过六个月，否则的话就会涉嫌违法，劳动者可以投诉用人单位。试用期间，劳动者如果表现不佳，不符合公司的录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同，但如果劳动者可以胜任工作，用人单位随意解除合同的，会涉及违反劳动法，要承担法律责任。