职工被辞退有什么补偿_公司辞退员工怎么补偿？

如果你在一家企业工作，无缘无故的就被辞退了，这种情况下，你可以要求企业给你支付经济补偿，这是你的正当合法权益，应该受到法律保护。如果你遇到这种情况，建议你了解以下法律依据，并按照以下步骤维权。

第一、具体补偿标准的法律依据

刚已经说了，你的这种情况是有补偿的，具体的补偿标准和法律依据是：按照中华人民共和国劳动合同法第47条规定，劳动者的经济补偿，按你在这个企业的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的劳动补偿。比如说你在这个企业工作10年时间，在无缘无故辞退你的情况下，这家企业要补偿你10个月的工资。如果工作不满一年，但是超过了6个月，则按一年计算，如果不满6个月则按半年计算。例如：你在这个企业工作了3年3个月的时间，那么这个企业要补偿你三个半月工资。当然，还有其他的具体标准，建议你具体了解。比如说补偿最多不超过12年，最高不高于当地评论工资标准的三倍等。

第二、首先可以通过协商方式解决

如果遇到劳资纠纷以及经济补偿纠纷，可以自行和企业进行沟通协商，争取能够达成一致意见，解决相关的问题和矛盾。大多数企业都会按照标准支付，因为毕竟有法律法规明文进行了规定，谁也不愿意去碰这个红线，如果一旦碰了这个红线，最终不仅要支付你的工资和经济补偿，还可能受到其他相应的惩罚，企业的损失更大。

第三、协商无果可以向有关政府部门投诉举报

按照我国政府部门的职责分工，劳动合同等方面的纠纷以及劳资方面的纠纷，属于人力资源和社会保障部门负责处理。在自己和企业经过协商之后，仍然无法达成一致意见的，可以向人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，相关部门都会认真受理和办理。国家对于这一块也非常的重视，只要是自己的正当的合法的权利，都会受到法律保护。

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