怎样办理辞职手续_怎样才能离职？

1.本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

2.离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。

3.办理工作交接。

4.财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

5.如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。

八年的职业生涯里主动提过两次离职，每次都很难受，但是每次都很优雅的离开，迄今都很前任老板保持良好的私下关系。今天我们就这个业务一起分析下：

一、 第一份工作

做了四年，对公司很有感情，离职原因在于业务能力，薪资，前景都没有空间，且我自己有自己的项目了，要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的，之前好几次都没说出口，说的时候很难受，说实话，公司和老大对我还是不错的。提出之后，和老大以及老大的老大前后沟通过好几次，表示了自己离开的决心，也希望他们可以理解，最后他们也表示理解。

二、 第二份工作

一共待了八个月，离职的原因在于第一，公司的核心在于B端，不在于C端，我的资源和优势其实是C端，所以使不上劲，就算是做了事情，也看不到产出，可以说是前途渺茫。第二，离家太远了，每天上班一小时，脑袋晕。第三，自己也有项目。所以一直寻思着离职，一直开不了口，公司和老板对我也是不错的。最后实在没办法，某个中午在微信里给老板提出了离职，开启了离职之路，自后和老板开始交流，最后优雅的离开了。

三、 总结。

1、 一定要提前跟公司说，千万不要搞突然袭击，要给公司足够的准备接替时间。我在第二家公司的时候提前布局，找了个接替者还。

2、 一定要交接清楚。

3、 和老板和同事搞好关系，买卖不成仁义在，以后还要见面的。

”1 .必须写书面辞职报告，并按单位规章制度逐级审批；2.单位同意离开公司后，办理交接手续；3.用人单位与劳动者结算工资的，还应当向劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。”

扩展知识：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。

　　一、离职手续如何办理　　离职审批和离职交接。　　1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　二、离职证明怎么开　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。　　1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。　　2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一般的私人企业只需要让公司开具离职证明就可以了，这张证明还是要拿到手的，因为可能下一份工作的公司会要你提供，然后离职后的公积金提取有些地区也有可能需要提供离职证明。

在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？

有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。

当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。

那么怎么跟领导提离职呢？

一、提离职的方式

1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。

2. 递交辞职信。

3. 先口头告知，再按照公司流程来。

二、提离职的内容

如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。

你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。

他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。

倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。

如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。

其实一般离职原因无非3种：

1. 有更好的职业选择。

2. 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。

3. 自己或家庭的其他原因。

你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。

同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。

以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。

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