辞职不让辞职怎么办_工厂不让员工辞职怎么办？

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个人提出辞退，要看的劳动合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一个月告知对方，不继续签定合同。

如果合同未到期自己提出辞职，必须提前一个月申请，待单位批准后，方能转移社保关系。如果单位领导不同意，确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由，如果你的理由合法正当，可申请劳动监察大队或劳动仲裁，或法院执行。如果自己颤自离开单位，可能受损失的是自己 。

这个问题，也只通过第三方去协调解决。

以上只代表个人看法，对错?敬请友友点评。

你提出了辞职，领导不让走，肯定是有一个“好消息”告诉你，或者是有一个“坏消息”告诉你。

好消息：凭你的才能留下来，一定会升职加薪，你没有必要走。

坏消息：你的事还没有处理好，走不了。你丢下的烂摊子还没有给我收拾好就想走，门都没有。

那么，你的态度就很关键了。

对待“好消息”，你一定要冷静。既然你选择了辞职，应该是经过深思熟虑了的，如果把离职仅仅作为升职加薪的“策略”的话，那么领导留下你，说明你的“策略”成功了，但你这时更要注意了，一旦让领导“洞穿”了你的“小九九”，那你的“苦日子”就来了。如果，你下决心准备走人，领导再多“甜言蜜语”都不应该“打动”你，因为你既然已经对这个公司失望了，如果在领导的“糖衣炮弹”下而“沦陷”留下来的话，只会让你再多“痛苦”一次，你最终还是得选择走人。

对待“坏消息”，你更要冷静。千万不要被领导“唬住”了，领导可能是故意用“大话”吓住你，无非想在你辞职谈补偿的问题上站在主动的位置上。既然你选择离职，肯定会把前面的工作打个结，这时你一定要挺起胸膛，当仁不让，该怎么样就应该怎么样，不能太“迁就”。退一步说，你要是真有什么事还没有处理好，也应该明白地告诉领导下一步应该怎样处理，要走也要走得明明白白，不能就这样稀里糊涂地走，这样传出去对你以后就职会造成一定负面影响。

你好，我是乐风闻，与你分享职场工作生活心得。

公司不让辞职给领导辞职信遭到拒收，遇到这种情况，我们该如何处理？首先我们来看一看劳动合同法的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在这里需要说明的是，劳动者随时可以向用人单位提出辞职。不管用人单位是否批准，作为劳动者提出辞职来讲都是可以离职的。但这里有两种情况需要说明一下。

第1种情况，公司领导不批准辞职，劳动者正常自行辞职的。如果公司及领导方面拒收辞职信的，你可以通过挂号信或者快递邮寄的方式给用人单位送达带有本人签名的辞职信或解除劳动合同通知书。保留邮寄凭证作为证据。如果这种情况，公司还是拒绝批准离职的，等辞职通知期满后，可以向劳动监察部门投诉或仲裁解决。

第2种情况，劳动者也可以直接辞职走人，不用向用人单位批准的。这种情况就是你自行辞职并离开岗位。但这种情况属于违法辞职，存在法律风险。如果给用人单位造成损失的，用人单位是可以向你要求赔偿的。举个例子吧，如果王某是某公司的项目负责人，因个人原因急需离职，但公司领导不同意，王某一气之下自行离开岗位。由于王某的离开，由他负责的公司项目停摆，造成经济损失。这个时候他的用人单位是可以通过法律程序向他提起赔偿要求的。辞职甩手走人，虽然痛快，但是存在法律风险。“要慎行！”

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员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。

只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。

我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。

她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。

如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。

在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。

录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。

如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！

二、试用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？

①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。

②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。

③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。

四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。

①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！

②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。

感谢邀请回答。

现今，真的决定离职，没有老板让不让的，让离职就皆大欢喜最好了，不让离职，从法理上讲，劳动者过了试用期只需要提前30天通知公司即可，过了30天就能离职。

但是现在关键问题在于，是否真的确定要离职，从法理上过了30天离职是站得住脚的，但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗，作为亲戚的老板真能撕下面子丢下不管走人吗？

我想先想清楚自己的离职原因，是不是非离职不可，有没有可能因为薪水的增加而让自己撤了离职的想法。

如果撤销离职的想法那就继续在公司好好做，如果还是坚持一定要离职，我想既然老板用人情的方式来留人，那么为了达成自己离职的目的，同样可以用人情的方式感化老板。

一、告诉老板真实离职原因是为了个人更大的发展。

相信作为亲戚的老板还是希望你未来更好的，告诉他想离职是为了个人职场上更大的进步，而在自己能力得到增强之后，其实对于亲戚老板来说也是好事，会促进共同提高。

二、给老板承诺公司有任何需要帮助的都在能力范围内回来帮忙。

老板舍不得你，无非就是觉得对新人不放心，可以告诉老板自己离开后只要是工作需要随时可以回来参与相关事情，能力范围内能尽力办到的都会办到。

三、给老板希望，去了新公司给老板带来新的业务。

给老板希望，告诉老板，未来将要去更大更好的一个平台发展，去了新平台，说不定能学到更加先进的技术，更加好的管理，而这些经验以后也可以分享给老板，给老板的公司带来新的思路和模式，说不定还能为老板带来更多的业务拓展。

让老板觉得暂时失去你，可能未来会得到更多。

个人发展、随时帮忙、给老板希望和好处，相信通过这些人情牌的打出，你的老板一定会同意你离职的。

离职，