劳动合同违法赔偿金_解除劳动合同的经济补偿标准是什么？

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？

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1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁法院不受理。

2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。

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企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位或企业和员工的劳动关系，都以实际工作年限为准。即不管是否签定劳动合同，或者签订劳动合同的时间长短，都不影响用人单位或者企业按实际工作时间，履行自己的义务。

以缴纳社保费用为例，用人单位或者企业，应当从员工参加工作之日起计算，为员工缴纳社保费用，而且必须在用工之日起三十日之内登记员工社保信息。不管员工是正式或者是实习，都不影响企业履行社保义务。

同样，用人单位在开除或者辞退员工时，如果因用人单位或者企业的责任，需要对员工进行经济补偿或者经济赔偿时，也应当按实际工作年限为准。未签订劳动合同的责任，和举证义务属于用人单位和企业。如果用人单位或者企业无法提供相关证据，员工可以提供工资表、考勤表、考核总结、津贴福利发放单据、证人证言等各种证据，证明自己的实际工作行为和时间，企业也应该积极配合，按责任划分提供相关证据。

员工因劳动关系与用人单位或者企业发生纠纷时，或者被拖欠工资的，应该首先向劳动监察大队举报，或者提请劳动仲裁；因社保费用发生纠纷时，应当首先向社保部门举报，要求查处；因公积金缴纳发生纠纷时，应当首先选择公积金管理机构协调查处。这些部门是专门负责监督管理和保护劳动者合法权益的，按职责专门处理对应的危害劳动者合法权益的事宜。如果劳动者第一选择为民事诉讼时，即使打赢了官司，法院也会要求劳动者去劳动监察、社保或者公务员管理机构处理相关事宜。