无固定合同员工自动离职需要赔偿吗_无固定期合同的员工辞职，能够拿到补偿吗？

你好！无固定期限合同员工自己提出辞职的1、员工自动离职，如不是根据《劳动合同法》第38条和第46条第一款的规定来跟用人单位解除劳动关系的，用人单位不需要支付任何赔偿；2、如员工提出自动离职，可以要求员工根据《劳动合同法》第37条的规定，提前告知用人单位解除劳动关系，并要其在辞职通知书上面签名确认。

不知道以前有没有买断工龄后，重新上岗签订无固定期限劳动合同！如果是这种情况，根据劳动合同法，主动辞职的是没有经济补偿的！

如果是国有企业老员工，也没有参加过改制或者买断工龄，就是俗称正式工的性质，建议不要辞工，可以办理停薪留职手续！

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自己辞职一般没有补偿，除非你有以下情况

1. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 公司没有及时足额支付劳动报酬。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险。
4. 用人单位规章制度违法法律，法规的规定，损害劳动者权益。
5. 公司以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿签订或者变更劳动合同。
6. 公司免除自己的法规责任，排除劳动者权益，使合同无效。
7. 公司订立合同违反法律，行政法规强制规定，使合同无效。
8. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
9. 用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。

以上仅供你参考

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先上答案:不可以。

经济补偿金只有在用人单位提出协商解除或者劳动者无过错但却被用人单位解除或终止劳动合同的情况下才有。

您好，谢邀~

说到公司补偿金的问题，只要记住一点“只要是个人原因提出辞职的都没有补偿金”！

员工签订了无固定期限合同，劳资双方都必须覆行，如果员工以个人原因提出辞职是没有补偿的，但用人单位违反了劳动法规，或者逼迫劳动者辞职的行为，员工主动辞职也应支付经济补偿，比如用人单位不给员工缴纳社保，拖欠克扣工资，或者违反安全条例强行作业，这样员工都可依据劳动合同法相关规定主动辞职，获得公司的补偿金，而且工作年限越长补偿金补偿的越多。

既然你是无固定期限员工，那么本单位的工龄应很长，企业单方面辞退你，通常得支付一笔不菲的费用，所以，企业会时不时来找碴，比如调岗、出差等。针对企业的恶意，那么你得心中有数，手中活照常。但是，任何情况下别同意企业的调岗、辞职等相关文件上签名。

应对一、按劳动法，你拥有一年工龄有三个月的医疗期，最长二十四个月，呵呵，老弟你年纪大了，总得有个病吧，这养养身体，也是个理由。

应对二、调岗降薪，按劳动法，你有权利拒绝调换岗位，除非你在本岗位实在是个混蛋，绩效考核年年垫底，但是既使是这样，你可以书面及邮件等方式要求企业按劳动法相关条款对你进行培训，让你在本岗位提升专业技能，这个你得掌握分寸。呵呵，最坏结果，换岗，但还得征得你同意。当然，如果你历年曾多次获得公司奖励和书面表扬，你可以将这个扔在HR桌上，但别扔脸，他们看到这个会无语的。

应对三、工作之余，和公司领导好好聊聊理想，谈情怀，抒发下一位老员工对于企业的那种忠诚和无私奉献。