今年的社保什么时候可以补缴_社保在什么情况下可以往前补交？

来源：小编整理自网络2022-06-08 16:52:02 人阅读

导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。罗总你好，现在很多地区都已经不允许补交自己的社保待遇了，而且针对于灵活就业人员是完全不能够进行补交的，早在2016年人社部就已经下发...

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罗总你好，现在很多地区都已经不允许补交自己的社保待遇了，而且针对于灵活就业人员是完全不能够进行补交的，早在2016年人社部就已经下发通知，对于灵活就业人员不能够以补交的方式来延长自己的实际缴费，只能够根据正常的缴费年限来逐年交费。所以说邻国就业人员相对来说是不能够进行补交的。

一般遇到这种情况是可以进行补交的，就是说你的劳动合同关系跟企业单位正常的建立并且签订了，但是由于企业单位没有给你正常的缴纳社保待遇，造成了你社保待遇的一个中断缴费年限，那么由于企业单位造成的这个中断缴费年限，就完全由企业单位出面可以进行补交，除此之外一般情况下都是不允许补交的。

所以说我们在缴纳社保的过程中，尽量完成正常每一年的参保，只有在正常完成参保的情况下，那么才能够逐年交费，累计缴费年限最终达到15年以上，并且自己具备法定的退休年龄，那么才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，不然的话，很有可能自己都没有办法来正常办理退休。

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2020大连社保中间断缴可以补交吗？在2020年这种特殊历史背景下，中间断缴是完全可以补缴的。2020年由于受到疫情的影响，很多员工失业，灵活就业人员由于受到封闭管理的等影响，导致社保短暂的中断，这种情况补缴是完全没有问题的。

目前对于社保断缴是否能补缴，其实各地在执行上还是非常灵活的，但是这么几种情形一般是不能补缴的。一是断缴时间比较长的。比如由于个人的原因，交了两三年的养老保险以后，就断缴了，到了接近退休年龄才想起因为要办理退休了，所以希望一次性补缴余下的缴费年限便于办理退休，这属于往后补缴，但是这种情况是不能补缴的；二是往前补缴，就是以前自己从来没有缴纳过社保，眼看到了退休年龄无法办理退休，希望通过一次性补缴以后，能在达到法定的退休年龄时办理退休，这种情况以前很多地方曾经出现过，也办理过，但是现在这种情况也是不允许的。

除了往前或者往后不能补缴以外，在这几种情况下是允许补缴社保的。一是中间断缴部分是允许补缴的。所谓的中间断缴部分，就是开设有养老保险缴费账户，在单位工作时缴纳了几年的养老保险，后来因为辞职离职等断缴了，后来又重新找到工作上班，又开始缴纳的养老保险。这样中间离职断缴的几年就叫中间断缴，中间断缴部分一般是允许补缴的；二是因为单位原因应当缴纳而没有缴纳的。这种情况主要是指用人单位不遵守国家劳动法规，没有及时为员工缴纳应当缴纳的社保，或是单位因为经营管理不善，导致拖欠职工的社保缴纳等，这种情况是允许补缴的；三是经过劳动仲裁、法院判决、社保行政部门检查或是劳动监察部门检查、税务稽查、审计部门审计等发现用人单位没有为职工缴纳社保的，持劳动仲裁文书、法院审判文书、相关行政处分决定、审计文件等都是可以进行补缴的。

2020年到现在也才半年的时间，2020 年国家对大中型企业的社保实行的缓缴，对中小型企业的单位缴费部分是减免，对于灵活就业人员也可以根据情况进行缓缴，如果你在大连缴纳的社会保险，由于2020年到现在时间不长，估计断缴的时间也不长，所以对于2020年期间中间断缴的部分进行补缴，这是完全没有问题的，也是完全可以补缴的，最好到参保地的区县社保部门具体咨询一下，如果断缴的时间不长，能够补缴最好抓紧时间补缴上，这对以后缴费年限的累计计算，增加养老金都是有好处的。

综上所述，2020年由于是一个特殊的年份，社保中断情况也比较多，所以2020大连中间断缴的社保，按照相关的制度是可以补缴的。根据国家人社部人社发（2016）132号文件精神，主要针对的是通过补缴增加缴费年限的人员，才不属于不能补缴的情况，但是你只有2020年中间断缴，而且断缴的时间比较短，这是完全可以补缴的。

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楼主你好，2020年社会保险取消一次性补缴，还有什么补缴养老保险的规定呢？这个取消养老保险一次性补缴的规定，主要是针对于参加职工养老保险的群体，因为如果说你要参加职工养老保险，不允许在退休之前一次性进行补交，而且作为灵活就业的个人，之前如果出现中断的缴费年限，那么也是不允许来进行补缴的，所以说我们参加养老保险的过程中，尽量按照逐年交费的原则来进行缴费。

因为只有逐年交费，才可以保证自己将来享受到一份养老金的待遇，所以说是不允许补缴的，这一点一定要注意。那么还有就是参加另外一种养老保险，参加城乡居民养老保险的个人，如果说自己是参加城乡居民养老保险，那么这部分养老保险是可以进行补缴的。

所以说就要看自己参加的是哪一种养老保险了，很多人参加职工养老保险误认为可以补交，所以等到自己法定退休年龄之前，然后想要一次性补缴，这样的做法是不可取的，因为是不能够补缴的，除非自己确实是参加城乡居民养老保险，因为城乡居民养老保险是可以进行补缴的，这个是没有任何问题的。

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不可以。只要你符合以下规定就可以：曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料

我64年的，在一家个体企业干了十年现在还能补缴社保吗？如果是以用人单位的名义进行补缴，这是完全可以的，但是要以个人身份去补缴希望不大，或者是说完全不可能。

2016年国家人社部出台了132号文件，其中主要的意思就是不允许灵活就业人员以补缴的形式增加缴费缴费年限。当然这主要指的是灵活就业人员，但是对于单位缴费，如果属于单位过错没有及时为职工缴纳社保的情况，目前还是可以补缴的。你1964年的，今年已经56岁了，应该是属于男性，男性的退休年龄是60周岁，所以能否补缴这10年的社保费用对于你能否按时办理退休，可以说是非常关键的。按照社保法的规定，用人单位自职工入职的三十天内必须为职工办理社会保险，作为个体企业，其实是可以只缴纳养老保险和医疗保险的，但是由于属于个体企业，所赚的每一分钱都是老板的，所以个体企业为职工缴纳社会保险的并不多，由于你在个体企业已经工作了10年，在个体企业中工作10年的人也不多。

在个体企业工作10年了，应该和老板的私人关系都是非常好的，如果要让个体企业老板全部承担给你补缴10年的社保费用，估计再好的关系，可能也会因此而闹翻，甚至翻脸不认人，所以可以老板友好协商补缴办法，大家共同来承担所补缴的社保费用，即老板承担一部分，自己承担一部分，这样老板的接受度可行性会更高，对自己也是一个保障；如果老板不愿意，自己又希望一直保留这份工作，在这里一直干到退休，自己还可以继续让步，即由公司出面办理补缴事宜，补缴费用全部由自己来承担，如果提出这种要求一是老板没有不同意的理由，二是自己也可以顺利进行补缴，有了10年的缴费年限，可以保障自己的缴费满15年之时按时办理退休，对公司老板和你自己都是一举两得的好事情。只是这笔补缴费用还是比较高，加上滞纳金应该要在10万以上，但只要能够补缴，我觉也是非常划算的。

如果自己出补缴费用，由公司来办理老板还不愿意，那退路就已经堵死了，只有将老板告到社保局，直接将老板告到社保局的后果是，自己丢失在公司的饭碗，养老保险补缴的大部分费用和滞纳金是由公司来承担，自己也可以节约一大笔费用。但是自己需要收集有关的证据材料，特别是能够证明自己在公司工作10年的证据材料，社保部门才会受理，一般告赢的希望还是比较大的，毕竟公司的错误是非常明显的。

综上所述，64年的今年已经56岁，在一家个体企业工作了10年没有为自己缴纳社保，社保的补缴自己是不能补缴的，必须以公司的名义才能办理补缴，补缴的费用可以和公司协商，最差的结果就是公司帮你办理补缴，补缴费用由自己来承担。如果这种条件公司还不配合，可以向当地社保部门举报，由公司来承担大部分的补缴费用和滞纳金。