2020公司倒闭赔偿标准_公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？

随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？

保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

三法律依据：

《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

辞退员工，老板要给你工资。根据你在公司干了久，老板要赔你的钱不一样。

干了6个月到一年的，给你发一个月工资。

然后就是按一年一个月累加。例如干了2年，要给你2个月工资。

注意，这里说的一个月工资，是指辞退你的这个月的前12个月的平均工资！举个例子：今天辞退你，11月2号，则看你公司去年11月到今年10月一共发了多少工资（例如84000），再除以12，就是要赔给你的一个月工资！84000÷12＝7000元！