口头辞职没有签解除合同能算辞职吗_没有签合同可不可以口头辞职？

　　在用人单位存在违法在先的事实行为时，劳动者可以口头向用人单位提出辞职。　　虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以口头向用人单位提出解除劳动合同：　　①.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　②.未及时足额支付劳动报酬的；　　③.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　④.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　⑤.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　⑥.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据题主陈述，先前书面申请辞职未退出岗位，仍然坚持工作，在此工作期间又口头申请不再辞职，单位也同意了，说明你之前的书面辞职申请已经被你后面的口头申请变更了。在法律上你的口头变更有效，之前的书面辞职无效了，你不算辞职。

但是，口头变更说明申请不利于证据保留，一旦单位反悔不认可，随意拿出你之前的书面辞职申请让你走人，你是不是很无奈呢！

建议题主，当你口头变更了书面申请时一定学会留存证据，比如与负责人电话录音录像，与负责人微信聊天记录等等，这种取证方式很重要，可以让你日后维权有理有据。

劳动合同法规定，劳动者想提前解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知用人单位，到期后就算单位不同意也可以自动走人，而且单位不得克扣工资。你做饭了吗？加油！

可以的，建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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如果没有按正常的辞职步骤:提前30天提出辞职，填写辞职单，离职原因，离职日期。递交辞职单，人事批准，退工作衣、吊牌，都不算正式辞职，同时也没有解除合同。老板不同意，就重新申请辞职，按照辞职步骤辞职，解除劳动合同就好了。