收入证明只写底薪可以吗_富士康员工可以开收入证明吗？

贷款业务的条件：

1、年龄在18到65周岁的自然人；

2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；

3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；

4、征信良好，无不良记录，贷款用途合法；

贷款需要准备资料：

1、有效身份证件；

2、常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明；

3、婚姻状况证明；

4、银行流水；

5、收入证明或个人资产状况证明；

6、征信报告；

7、贷款用途使用计划或声明

如果贷款是以你个人名义，只出具你的收入证明即可，但是夫妻双方的名义就得双方出具收入证明。1、一手房按揭贷款买的是刚开发的新房子，需要以刚买的房产抵押，自己为贷款人申请按揭贷款。贷款手续需要：贷款人夫妻双方的身份证明、户口本、结婚证、房权证（买卖合同）、土地证（或复印件）、无房证明（首次购房的）、单位出具的夫妻收入证明、担保公司的担保证明。一般由开发商集体办理一手房按揭，比较简单。2、二手房按揭贷款买的是二手房，需要以刚买的房产抵押，自己为贷款人申请按揭贷款。贷款手续需要：买卖夫妻双方身份证明、户口本、结婚证、房权证、土地证（或复印件）、买卖合同、契税票、评估报告、单位出具的买方夫妻收入证明和无房证明（首次购房的）。

1. 在家上班，企业支付多少报酬？

因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。

此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

2. 员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？

员工因疫情等原因无法按时返工，应如何处理？首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：

（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。

（3）如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。

（4）待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

（5）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。

3. 员工自我隔离期间，工资怎么办？

从疫情地区回京到岗上班的员工居家自我隔离观察期间。如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第2条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。

（1）员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；

（2）无病假证明的，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；

（3）员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。

4. 疫情期间，企业有这样三种权力

企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。

企业因疫情防控可延长安排员工加班。但需保证员工身体健康。此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。

北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。

可以开的，如果需要收入证明，去找自己单位的助理要张收入证明的单子，把自己的基本信息填写完整，收入这一栏先别写，可以去人资盖章的时候，顺便让薪资单位的人给你查一下前十二个月的评论收入。（如果只写底薪的话会显得有点低）所以大家都写评论收入。

希望可以帮助到你。

工伤期间，工资按受伤之前十二个月平均工资发放。按当地工伤管理条例来，只发底薪肯定违法。

收入证明自己开量力而为不要太高，也不要太低，符合实际经济情况适当降低点就可以。在职证明你可以把经费支付人作为员工来开，比如实际是XX老板，可以把自己开成该处的XXX经理。

现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。

员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。

咨询案例

咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事，现在出问题了。”

吴律师：“请告诉我具体情形，尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”

咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”

吴律师：“他要求补发的工资是从何时到何时？收入证明的时间段是几个月？”

咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”

吴律师：“那您公司会有麻烦了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”

咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当过了时效啊？”

吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员工离职之日起一年内。”

咨询者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”

律师建议

对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。

根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。

在实务操作中，建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制：

第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。

第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。

第三，当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。

第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。

吴跃飞律师；吴宏飞律师；合同E院2019年3月14日晚上