有病假条单位不批准是否违法_公司不批假是否违法？

劳动者有休息休假的权利。孕妇也是劳动者，孕妇当然享有休息休假的权利。

产假一般是从分娩前半个月开始休，你才怀孕六个月离生产还早，因此你休的不是产假。有医院病假条，你应该请病假，按照单位正常程序请病假单位不批的，您可以Ems邮寄请假条和医院诊断到单位，快递外面备注邮寄内容，保存好快递详情单，单位收到后自己休假即可。只要你确实因身体状况无法上班的，单位不批准病假不符合法律规定。

不批假是看情况而定，如果因为正当理由不批准请假，是不违法的，如果因为恶意公权私用，故意刁难，那么可能要违反劳动法的相关规定，不能保障员工的正常休假权利

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

你好，我经常遇到员工请事假，我有话要说。我认为企业不允许员工请事假，有点严苛但是合理。

为什么这么说呢？理由如下：

一、很多员工请事假太随意了。芝麻大点事都要请事假，更有甚者三天两头请假，这严重影响企业的日常生产经营。因此，企业为了防止员工随意请事假，都有比较严格的请假规定甚至禁止员工请事假或对请事假的员工扣罚严重，以此来震慑员工随意请事假。所以，从员工请事假的事由随意以及请假影响生产经营出发，企业才不允许员工请事假，从这一点来看，企业的做法是合理的。

二、企业不允许员工请事假是管理制度有效管控的体现，符合企业的管理要求。如果一个企业对员工请事假管控不力，那么很容易形成请事假的风潮，一旦形成这样的不良局面，会严重影响企业的正常运营的，从而也严重削弱企业的制度管理效果。因此，为了防止这样的局面出现，企业必然会严禁员工请事假，杜绝这样的情况出现。因此，从这一点来说，企业不允许员工请事假，也是合理的。

所以，企业从自身利益出发不允许员工请事假是很正常的，也是合理的，但企业的这种做法同时也是很严苛的，毕竟有的员工请事假是因为有重要的事情必须要处理，在这种员工必须离开公司处理自己的事情的情况下，如果企业还是不允许员工请事假，就显得太不人性化了，再者，对于一些法定的事假，企业必须按照法律的规定执行，如果对于法定事假也不允许的话，那就不仅仅是不合理了，更是违法法律的。

所以，我觉得企业对于员工请事假的问题，应该要采取严格的制度管理，但同时也应该对员工有正当的请假理由予以许可，做到张弛有度，才是最合理的。

不知道广大读者们是怎么看这个问题的呢？欢迎大家一同讨论。

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休病假需要什么医院的病假条，这个法律上没有硬性规定，一般的公司会要求三级医院的病假条。但也要看公司所在区域的实际情况，如果周边没有三级医院，或者三级医院距离很远，应当批准三级以下医院的病假条。当然是不能指定某一家或某几家医院的。ps：职工是有医疗期的，如果单位无理由就是不准休病假，可以申请劳动仲裁。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。ps又ps：当然这个也是要根据病情的来休的，比如发烧之类的，不可能说非要休三个月的。

您好，其实请假的类型有很多，有的带薪有的无薪，那么哪些需要用人单位批准，哪些用人单位不得拒绝呢？

其实从一个大原则上来分，那就是无薪假，公司有权力不批准，带薪假，公司没权力拒绝，但年休假是特例除外。

一、您提到的病假，按照规定是属于带薪假，但不是足额薪资，一般是员工工资的60%发放，但不能低于当地最低工资标准的80%。

二、请病假，事后必须要补病假证明（也可以是疾病诊断证明），一般要公立医院的才具有效力，因为很多公司不认私立医院。

如果符合以上条件，那么你写了病假请假单后，用人单位是没有权力拒绝的，否则就是违法了。

员工拿来病假条，公司能够批准是有两个方面的条件的：

第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。
第二，员工的病假单是真实合理的。

这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

首先说第一种情况。

员工的病假是有医疗期限制的，医疗期根据当地的规章制度有所差异，但总体来说是与公司司龄来定的，一般在3-24个月不等，司龄越长，医疗期就越长。

如果医疗期满，想要再申请病假，公司当然可以拒绝，如果公司拒绝后，也是可以与劳动者解除劳动合同，这种情况就不算非法解除劳动合同，是属于合理范围的，但公司仍然要给员工赔付经济补偿金。

再来说第二种情况。

病假单的真实性。这是个不容忽视的现象，因为越来越多的人，为了休假而开假的病假单，淘宝上随处可以买到病假单，有的人为了休假刻个章就把病假给请了，还有的病假单什么的都是真的，但是病是假的，就因为和医生熟悉，也能把病假单给开出来。

现在的员工不能太相信，真是防不胜防。

所以有些时候，一些公司的HR，就会实地到医院去探访，看是不是有员工的就诊记录，一旦发现员工弄虚作假，这就不是批准不批准员工病假的问题了，而是公司要考虑是否辞退员工的问题了，因为这种性质非常恶劣，单位是可以有理有据的辞退。

这里也呼吁大家一下，作为员工还是要诚信的好。

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