劳动合同怎么才算解除_解除劳动合同的经济补偿标准是什么？

厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。

劳动合同解除，一般有以下几种方式：

1、正常办理离职，离职证明

一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。

一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。

单方面解除劳动合同

一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。

一般而言，企业单方面解除劳动合同：

员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：

口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。

很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。

如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。

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旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

　　解除劳动合同与终止劳动合同的区别：　　

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。　　

相关法律法规知识：　　

《劳动合同法》　　

第三十九条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事责任的。　　

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

（一）劳动合同期满的；　　

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

（四）用人单位被依法宣告破产的；　　

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

农地圈问答团队：董金平

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首先，评价下您提出的这个问题，这个问题问的有些不专业，且问的问题特别的大，完全没有针对性。

可以说用人单位想合法的解除或终止与劳动者的劳动合同，非常之困难，也可以说难于上青天，操作稍微不慎的话，很容易被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同，用人单位往往需要按照劳动者工作年限支付两倍的赔偿金。

切入正题！

用人单位单方解除劳动合同比较难，并不意味着用人单位是绝对被动的，相反用人单位若能严格按照劳动法规定的情形与程序，完全可以合法解除与劳动者的劳动合同，即需要满足劳动合同法规定的实体与程序要求。

一、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的实体条件

1.用人单位与劳动者协商一致解除

第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该种情形下，用人单位须与劳动者就经济赔偿等内容达成一致后，双方签署书面解除劳动合同的协议后，双方劳动关系即可以合法解除。

2.用人单位单方解除劳动合同 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

（5）存在致使劳动合同无效的情形；

（6）依法被追究刑事责任的。

3.无过失性辞退

第40条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同达成一致的。

4.经济性裁员

第41条规定了经济性裁员情形下，用人单位单方解除劳动合同须满足的条件。

二、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的程序条件

1.用人单位解除劳动合同前要事先通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如用人单位在解除劳动合同前未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2.用人单位向劳动者说明理由

用人单位在解除劳动合同时应当说明原因或者理由，用人单位解除劳动合同未说明原因或理由，否则会被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同。

三、建议

以上是劳动法相关的法律、法规关于用人单位单方解除劳动合同的规定，从法律条文上来看 是非常简单的，但是实际操作上还需要满足更多的条件。

举个栗子：

比如以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同：需要满足公司规章制度必须经过民主指定程序、告知劳动者、规章制度内容必须合法、合理等等。

总之，用人单位要单方解除劳动合同比不是那么容易的，需要满足各种条件，因此需要具体问题具体分析，因为解除劳动合同的理由也是千差万别、各有不同的。

以上是我的回答，如有问题，欢迎批评指正，谢谢！