清明节假日放假几天_清明放几天假期啊？

2019年清明节时间：2019年04月05日 星期五 己亥年(猪年)三月初一2019清明节放假时间：2019年4月5日~4月7日 共3天2019年清明放假安排日历表2019年清明放假安排：清明节假期是4月5日至4月7日，共3天。其中，4月5日清明节是法定假日。

2020年清明节4月4日~6日放假调休，你会如何安排？

今年的清明节，我会这样安排：

一，4月4日，带孩子搞祭祀祖先活动，扫墓活动；

二，4月5日，带孩子到附近名山大川去踏青，去登山，去徒步，让孩子写一篇游历作文；

三，4月6日，带孩子到广场上去搞家庭篮球比赛，乒乓球比赛，适当搞点奖励，以刺激孩子积极投身体育运动。

这就是我今年清明节的节日活动安排，希望老天大开眼界，不要下雨，以保证我的活动如期进行。

会的，官方已经通知啦！看下图[呲牙]

清明节法定假日一天，通常在4月4日或5日

三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

清明节是法定节假日，法律规定是放假一天，但由于清明节当天是周六，因此调休共三天假，即5-7号。如果清明节加班的，工资按3倍计算，6、7号加班工资按2倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

至少我会感觉特殊环境下的国定假期与宅家基本一样。我们还是不能防控传染病失效，继续做好宅家的准备。度假时期关心国家防控信息，关心国际防控传染病的时事。

清明节，2008年被正式确立为法定节假日。2008年的4月4日——第一个“清明节”法定假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。