劳动合同是过了试用期再签吗_劳动合同是试用期满后再签吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 06:04:13 人阅读
导读:你好,你刚入职一个公司,现在不跟你签劳动合同,要等三个月试用期之后再给你签,你自己都感觉不靠谱,我也觉得不靠谱,建议你直接离职,不要再做了。你要知道,现在稍微正...

你好,你刚入职一个公司,现在不跟你签劳动合同,要等三个月试用期之后再给你签,你自己都感觉不靠谱,我也觉得不靠谱,建议你直接离职,不要再做了。

你要知道,现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的,所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲,在这样的公司里面工作没有保障,所以早点离开是对的。你刚入职,离开的话基本上没什么损失。

一般来说,像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜,所以你没有必要在这样的公司干,越早离开越好。

还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同,合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复,那么你再入职,否则就干脆不入职,以免耽搁你的时间。

找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作,当然花的时间肯定会长一些,但值得。如果找的一些工作不靠谱,是干不长久的,这样又会导致离职,如此几次三番的折腾,最终也赚不到钱。

按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是:

1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)3、试用期的福利待遇:基本的保险,三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的,而不论是否为试用期。所以你的担心有点多了,如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

员工入职时与公司签订劳动合同,劳动合同上面会约定试用期和服务期,员工顺利过了试用期后,公司通知员工转正,各个公司流程制度不一样,有的公司会以转正通知书告知员工,有的会口头形式告知员工,建议你跟公司人事部沟通一下具体是什么情况,应该是没有什么大的影响的。

劳动合同是入职后就签,试用期后转正。如果试用期过不去,合同终止。

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