入职多久可以拿年终奖_入职多长时间有年终奖？

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这个一般的公司应该都不会发，一般都是满一年正常发，半年以上安月份发，不满半年的没有，我原来的公司是这样的

对于年终奖,相关的法律法规没有强制性规定,这主要看单位对此是如何规定的.一般情况下,职工只要工作过一年,他就可以得到年终奖了,前提是单位有这个奖项的话.

说实话题主的问题表述有些不清楚明白，因此无法给出一个准确的回答，只能分具体情况来逐一作答。

你入职工作了多久？这将与你年终奖金有着重要的联系！

我们都知道，任何一家公司招聘员工，都会有一个工作的试用期。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，题主究竟是在用人单位工作了多久，是否过了用人单位的试用期？

从题主的情况来看，如果是刚刚过试用期，用人单位是不会为你考虑年终奖的！试用期工资只有转正后的80%，你连正式员工都还不是的，用人单位又怎么可能给你年终奖金呢？

毕竟年终奖金是为那些正式员工而设置的，现在很多单位都是这样的规定：只要没有转正，年终奖金不予考虑，一旦转正之后，则是看用人单位对年终奖金的具体规定了！

有些用人单位是把年终奖金按12个月计算，新员工转正后，工作几月则可领取几个月的年终奖金；有些则规定转正工作少于6个月，不计发年终奖金！

所以你这个工作时间究竟多久，这也极有可能是造成你无年终奖金的原因！

严格从法律角度上来讲，任何公司的年终奖金不可能与户口有关系，只能与劳动合同有关！

当然如果是机关事业单位，则只能与人事编制有关，也是与户口无关的，毕竟这些单位的年终奖金是由财政按人事编制划拔，并不是根据户口拔付的！

如果用人单位真是以户口来决定年终奖金的有无，那题主的公司是有违《劳动合同法》的，这也是明显的侵权行为！

假如真是这样，题主完全可以向公司工会组织提出自己的意见，要求工会组织与公司协商解决，无果之后，还可以申请仲裁和起诉！

不过究竟是什么原因，题主完全可以理直气壮的向公司询问，别让自己老是在迷糊中猜测！

有些事情不能总是自己单独的分析猜测，只直找公司财务或人事等部门同事了解一下，更能给自己一个明确的答案！

但要注意询问过程中的方法与语气态度，我们应不卑不亢，表达出一种真诚的询问姿态；决不能表现出一种责问之势，否则不利于此问题的沟通交流！

当然，如果是公司的不当违法行为，我们要积极的争取与沟通处理，必要之时，也要不惧怕走诉讼之路，要敢于维权，勇于维权！

咱打工者虽不希望事事诉讼，但必须要敢于用法律的武器，来终止企业的违法行为！只有敢战，才能止战！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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年终奖啊? 我们年年都有发，发多少，每个人都不尽相同，要看绩效考核分数。

1.生产一线普通员工 年终奖普遍为1个月的底薪。

入职未满1年，按照实际月数比列分配。

表现优异的员工还会有300-1000不等的额外红包

2.产线班组长除了1个月底薪外，还有1500-5000的红包。

3.管理人员 要根据绩效考核的分数，给予1-3个月的薪资。中层管理人员还有职位加给及总经理红包之类吧

4.高层管理人员 奖金应该比较多，我猜的，具体多少，我也不知道啊。

这是我们公司的情况，说说你们公司吧。

那要看你的公司是怎么算的了，一般入职半年左右都会有年终奖，有的发的多有的发的少这就要看老板的心情了，效益好了多发点效益不好少发点

这个看每个单位的规定，不同单位入职时间不一样政策不同，有的单位入职就有年终奖，有的单位员工转正后才有年终奖。

入职4个月年终奖全年四分之一，月工资肆千能领壹仠元

年终奖是奖励给员工的，也是激励员工的，不是说只干满一年就有可能拿年终奖，公司的激励政策每个员工都应该享有。