公司加班太多劳动局管吗_对于公司的强制性加班怎么办？

谢友之邀请！员工有权利不加班，也有权力加班，依法办事可以拒绝，中国法律是以法理相结合，按情理公司定单多，时间紧，任务重，作为一名公司员工，要热爱公司，只有公司发达了，才有员工们高代遇，所以你也没理由拒绝加班。

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

企业规定员工必须加班，不加班罚款，已经明显违反了劳动法，劳动局应该管。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。
首先单位强制加班是违反劳动法律法规。

劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。

劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；

《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；

《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

请关注以前解释。

公司是明显的违法行为，请按照以下4个步骤来做。

①收集相关的证据——包括劳动合同，打卡记录，上班的记录图片，还有你的工资条，当然包括你所有的和工作有关的证据。

②学一学劳动法——针对你当下的这种违规情况，查一查劳动法，看看里面是怎么规定的？知己知彼，百战不殆。

③与公司沟通——建议你暂时先不要辞职，先与公司沟通，索要你这些权利，包括你的工资和你以往的加班费，自己将这些数据算出来。

④诉告这家公司——如果和公司沟通失败，就像当地的劳动局或劳动所去举报，让劳动所帮你来解决这些事情，一般你的合法权益他们都会支持的。

【人力资源视角】

此事解决之后必须多留点心眼儿，在选择企业的时候，一定要看这个企业是否靠谱，免得自己吃亏。

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