离职提前几天申请_离职需要提前多久？

要看与企业签订合同时的约定，有三个月的，也有半年的。

其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。

正常离职的话，试用期员工只需要提前三天通知单位，正式员工需要提前一个月时间通知单位，到时间就可以走人了，公司人事会帮你办理离职手续的，你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的。

用人单位规定辞职需提前两个月，合法吗？

回答是，当然不合法。

首先，我们来看看劳动合同法关于对辞职的规定。

对于辞职（员工主动解除劳动合同），劳动法是这么规定的：

劳动者在试用期内，提前三天申请，在试用期过后，提前30天申请，交接好相关工作，就可以解除劳动合同。

其次，我们来看看单位为什么会限定2个月。

当然是为了留出充足的时间给单位找到替换的人选。

事实上，虽然规定了提前两个月，除非真的无法找到合适的接替人选，要不然，单位一般都会选择让辞职的员工提前离开而不会延迟。

第三，用人单位的这种规定如果写入了员工守则或者相关制度，有效吗？

是没有法律效力的。

劳动合同法相关条款规定，劳动者和用工单位签订的劳动合同，有不符合相关法律法规的条款，属于无效合同，除无效条款外，其他条款依然有效。

也就是说，就算在劳动合同中，劳动者入职时被逼无奈签订了不合规的”霸王条款“，也无需担心，这些条款属于无效条款，而且不影响有效条款的履行。

第四，遇到了这样的问题，单位要惩罚劳动者，该怎么办？

能协商自然协商为主，大家出来求财，和气第一，但是如果单位非得按照规定办理不给离职，自己又必须要走呢？

那就没得说了，既然大家都撕破脸了，直接走法律程序呗。

收集好相关的提交书面离职书满30天的证据，到相关部门投诉，申请仲裁，象这种明显违背相关法律法规精神的案件，一点都不复杂，只要证据充分，100%都是劳动者胜诉，没什么好说的，如果劳动者因此遭受了不法侵害或者其他损失，可以依法要求赔偿。

总之呢，劳动合同法依法保护用人单位和劳动者双方的正当权益，不会刻意偏向哪一方，实际上，劳动法的立法初衷，还是会偏向于保护弱者，我们劳动者在平时如果遇到了被无良老板侵犯自己的正当权益，一定要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

更多职场干货和故事，欢迎关注《三昧人间》详细了解。