无固定期限合同必须签吗_无固定期限合同要每年签吗？

很高兴能回答您的这个问题，
签了无固定期限合同以后，不需要每年跟公司再续签，有什么利弊呢，其实无固定跟有期限的合同在福利工资待遇上面是没有多大变化的，只是将每年到期续签的合同更改为一次性长久合同！

很高兴回答这个问题，无固定期限合同就是长期合同，没有期限，所以到退休时候不必再重签，需要注意的就是到就是退休年龄前三个月提出退休申请，我家先生就是无固定期合同，去年刚刚办完退休，希望我的回答能帮着您！

如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？

1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。

你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你续签无固定期限的劳动合同。

2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？

做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。

如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。

　　视为用人单位已于劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当立即补签书面劳动合同。　　根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司的做法不合法 劳动合同法规定，连续签订了两次固定期限合同，双方同意继续签订的，应当签订无固定期限劳动合同。

二、工龄没有清零的说法 工龄和连续工龄都是事实，不能由单位任意决定是否清零。如果单位一直为你缴纳社保，或你存有单位给你的工资条等证明劳动关系的事实，那在面临纠纷的时候可以作为证据提出，要求按此计算工龄。三、不续签可以有补偿 如果你愿意继续签订，而单位不同意以原条件继续签订（原岗位原公司原待遇），则单位应当按照你的工作年限，支付经济补偿金给你。8年共应当给你8个月的收入，月收入=去年总收入÷12。但是，如果是你不愿意继续签订，那就没有这个钱了。四、签订无固定好。签订无固定期限合同，你仍然有权提前30天书面通知单位解除合同。而单位在面临经济性裁员等问题的时候，必须优先留用你。所以无固定对己有利，对单位不利。以上

谢邀，回友：职工就职于本单位工作，连续年满十年的，以及就职于本单位工作，已经签过两次劳动合同，需要续签的第三次劳务合同，劳动者有权依法提出签定无固定期限劳务合同，符合劳动法，也受民事通则条例的保护。

不需要的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除