员工休病假工资怎么发_职工休病假工资怎样发？

　　需要知道工龄才能核算具体的金额，但最低不能低于当地最低工资的80%。

　　《劳动法对病假工资规定2014》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　根据工龄来计算可参考下面的公式：“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。

一、机关、事业单位病假工资标准：

　　1．机关执行职级工资制的人员

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。

　　2．事业单位工作人员和机关工人

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。

　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）

二、病假工资不得低于最低工资80%

根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出， 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。

三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。

上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。

仅供参考，希望有所启发。

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0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。2.1 乘完约定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一个系数。病假几天的这种（绝大部分情况是这种）：“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”2.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3. 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

请病假该不该扣工资，我们从如下几个方面来分析。

一、什么叫病假？

这个大家都知道，因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假，也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久？

病假也是有时间限制的，并不是无限期的，工龄5年以下，病假医疗期最长3个月，5-10年之间的，病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制，是不能继续请病假的，只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算？

病假期间肯定是有工资的，但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%，不同的地区，根据工龄会高于这个数。

综上所述，如果病假未达到法律规定的上限，那么是有工资的，但要按照比例发放，不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限，那是没有工资的。

以上回答，希望可以帮到您!