说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、即使是试用期也不能随便辞退员工,辞退需要有法定理由。单位仅因自身合同原因来辞退你,肯定是违法的。
2、你的纠纷建议你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可以。(本人同情癌症患者,但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多,甚至还不如残疾,还有一些对应法律保护,癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。)1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。3、仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单位构成一定的危害性。
劳动者得了癌症,劳动合同还未到期的,劳动者可以主张休病假,劳动者有法定医疗期,一般法院支持两年。在此期间用人单位不得单方解除劳动合同,劳动合同到期的也自动顺延。 仅仅因为癌症工作单位不能直接开除,如果因为劳动者严重违反用人单位规章制度,违法犯罪之类的法定理由,用人单位可以单方解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位继续履行劳动合同或者主张赔偿金。
不能直接辞退,要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."
也就是说癌症要至少享受24个月医疗期。
医疗期满后是可以解除劳动合同的。
根据劳动合同法规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由原单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
解除劳动合同,用人单位要支付补偿金,并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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