延时加班不给加班费_员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？

谢谢头条君邀请

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只要你举证的证据与事实一致。

还有特殊情况或不符合事实的不会有加班费?

所谓加班和加班费，适用于实行标准工时制下的单位和职工，劳动法对每日加班的时间，每月累计加班的时间，节假日加班，不同情况下加班费的计算，均有详细规定。同时还有特殊情况下，如抢险需要等例外情况下的规定。由于我国大多数单位实行的都是标准工时制，这是最一般的情况。

还有一种叫综合计算工时制，如火车的乘务员，按一定的周期，需要连续工作几天，再补休几天，这由单位的工作安排和职工的约定来决定。超越累计工时的，应计算加班费。

比较麻烦的是不定时工作制。如新闻记者、采购人员等，工作时间，具有很大的不确定性，且主要由工作成果来考核，除节假日算加班外，其他时间不算加班。实际上，此类人员不好确定工班作时间的人员，各行各业都不少，在节假日时间，常常也停不下来，在认定上很难。除非是单位限定在节假日，不得休息去完成。

需要广大劳动者注意的是?

案例中

劳动仲裁申请不会得到支持。加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。某某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。某某某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，某某某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。

以上仅供参考。

你好，这样的公司多了去了，都是迟到一分钟都要扣钱的，至于员工加班多干点活那就是应该的，你要是要加班费那就是没道理的，起码这类公司老板就是这逻辑。这样的公司有没有发展前景真不好说，因为公司的发展前景如何跟员工迟到被扣工资、加班没有加班费并没有直接到关系。只不过会让人觉得这么小气和吝啬的公司应该好不到哪去，自然让人堪忧这种公司的发展前景。我想你应该是这个意思吧。

实际上，我倒是觉得员工不能这么太固化的关联两种本没有联系的事。试想，迟到扣工资也并非没有道理，只要不是扣的那么出格，也都能理解，毕竟是迟到了。至于平常加班没有加班费，这个确实说不过去，但也仅仅是表明公司在制度管理上不规范不到位，跟公司的发展前景不沾边的。能影响公司发展前景的，主要还是行业前景、技术能力、产品研发等大的方面。所以，光从迟到扣工资、加班无加班费这个层面讲，确实很难确定公司的发展前景如何。

当然，我明白你说的这个事的意思，你是想问又扣工资又无加班费的公司，待下去有没有个人的发展前途。我的答案是，如果个人在公司里面还有能力提升的可能和机会，还有向上发展的空间，那么在公司还是有发展前景的，否则确实没啥前景了。没有前景，那就可以离职。如果你因为没有加班费而离职，当然是可以要求公司支付加班费的，只要你有加班的证据就行。

看样子，你的加班情况应该比较严重，又没有加班费，我觉得有必要离职。离职后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付所有加班期间的加班费。

你好，你们公司占用员工下班时间和周末休息时间强迫你们加班，此“一罪”；强迫员工加班又不给加班费，此“二罪”。你们员工想要毕其功于一役，解决公司强迫加班和不支付加班费的事，有点难度，但也不是没有办法。下面我将详细介绍一下处理此事的策略。

首先，员工要有思想准备，因为不管是抵制公司强迫加班还是要求公司支付加班费，都必然开罪公司，也必须通过法律维权的途径，这样的结果很可能就是能要到加班费或补偿，但同时也会丢掉工作。所以要处理这两宗事，员工们首先要想清楚了，是继续忍受公司的剥 削，还是开展维权行动。

如果员工选择维权，那么就要有理有据有法可依才行。我将从两套维权方案进行讲解。

第一套 员工只要求公司支付加班费的做法

要想拿到加班费，要想维权成功，员工首要的工作就是收集相关证据，包括劳动合同、日常考勤和加班考勤、工资条、加班期间的工作照和文件资料（如加班申请单、加班生产记录等），收集全这些证据资料后，可以到劳动部门反映情况，铁证面前，你们员工加班费的主张一定可以得到支持，加班费一定可以拿到。

这里要注意一点，主张加班费之前，你们员工一定要算清楚公司支付的加班费具体是多少，必须给一个明确有效的数字。平常下班时间的加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，如遇法定节假日加班的按3倍计算，不要算错了。

第二套 员工以公司强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同

既然是公司强迫你们员工下班时间和周末休息时间加班，那么你们可以按照《劳动合同法》第38条之规定，（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（二）用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，你们员工可以据此提出解除劳动合同。要求公司支付加班费，并且按照《劳动合同法》第46条之规定支付员工经济补偿。采用这套方案，员工必须掌握公司强迫加班的证据，还需要准备我上面说的讨要加班费的那些证据。有了这些证据，然后直接到劳动局申请劳动仲裁，必要的情况下，可能还要打官司。

总之，从你们公司的行为看，公司对待员工加班的做法是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有关法律规定的，员工想要争取自己的合法权益，必须收集证据然后维权，才能解决此事。

您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重违反劳动法。

具体原因如下：

首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定，例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8小时，标准工时制等这样的字眼。

如果你与公司签订的劳动合同中有这样的条款，那么我可以说你现在的公司100%违反劳动法，原因是《中华人民共和国劳动法》有相关规定，具体如下：

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下：就是企业与劳动者之间约定实行标准工时，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不能超过44小时，如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》41条规定的法律解读如下：企业根据自己的生产经营需要，与员工协商一致后可以安排劳动者加班，但每天不超过1小时，特殊情况可以每天不超过3小时，但一个月最多不能超过36小时，这些都是基于企业与员工约定是标准工时情况下的规定。

如果企业根据劳动法规定，与员工约定实行非标准工时，即综合工时或者不定时工作时，那么就不受上述劳动法规定限制。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第39条解读，39条就明确规定了，如果企业因为自己生产特点，指的是企业生产存在淡旺季的情况，不能按上述36条和38条规定执行的，需要向当地人力和社会保障部门申请综合工时或者不定时工时，就可以不用按上述36条和38条规定执行。

如果你们企业已经向当地人力和社会保障部门申请了综合工时，那么你平时晚上或者周末加班也是需要支付加班费。或者1：1调休

企业申请了综合工时，并且劳动合同或者规章制度中也约定了是综合工时，那么这个时候，企业可以根据自己的生产特点，也就是淡旺季特点，自主安排员工上班或休息，但综合工时分为以月、季、年为单位，一般公司申请的都是以季为单位，即一个季度对劳动者进行一次统筹安排，例如一个季度共为分3个月，每个月44小时，共计44*3=132小时，这个132小时只要企业支付了员工劳动合同约定的月薪，员工就需要在这一个季度服务满，如是某个月是淡季，企业安排员工休息了，那么下个月企业让员工加班，企业是不需要支付加班费。当然，如果企业在这132小时以外再安排员工加班，这个时候也是需要支付加班费，当然如果是平时晚上加班必须是要按1.5倍标准支付加班费，如果是周末加班企业可以安排1.5倍支付加班费或者1：1调休。

这里有人可能会问周末加班不是应当按2倍计算加班费吗？这个问题问得非常好，劳动法律法规规下，企业如果申请了综合工时，周末加班是可以按1.5倍标准支付加班工资。不需要按标准工时2倍来计算。

如果你的企业帮你这个工种申请了不定时工时，那么你现在平时晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班费

不定时工时申请相对比较困难，一般只有像销售、企业高管这类人群才可以申请下来，因为他们的岗位特性决定了他们的工作特点和用工形式，像销售不需要天天按时去公司报到，只要你每个月有业绩产生，公司才不关心你有没有去公司打卡呢，企业高管也是一样。所以我不知道你是什么岗位，还有你的这个工种是不是公司已经申请了不定时工时，如果企业申请了，劳动合同或者制度中有约定，那么企业就不违法，但如果没有申请不定时工时，那么可以肯定地说，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且没有支付相应的加班费是违法行为。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。

根据劳动部申请不定时工时是有条件的，不是所有岗位都可以申请，具体详见上述规定。

结语

通过上述我的关于标准工时，综合工时，不定时工时三种工时的用工方式描述，你应当清楚什么样的工时下面如果超出标准工作时间，如果不支付加班费即是违法行为，你自己可以看看自己与公司签订的劳动合同或者公司相关的规章制度规定，看看公司是否存在违法行为，如果真的违法，请你收集好相应的加班时间证明，有必要时可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别提醒：关于加班记录证明材料的收集工作，有的企业为了规避支付加班费，会规定员工加班必须提前申请，如果未申请的延长工作时间，一律不视为加班，那么你以后也要留个心眼，如果企业安排你加班你可以保留相关要求加班的证据，例如微信聊天记录、会议录音记录，加班申请记录等。

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