企业对员工的责任_企业员工的职责一般有哪些？

谢悟空邀答！

问:如果员工被打了，公司是否应该承担责任？

这要看在什么地方被打，什么时间被打，什么原因被打，被什么人打，责任也有大有小，有直接有间接。

如果是在上班的时间，在公司被打，无论什么原因，无论被什么人打，公司都有责任，这说明你的保安措施不得力，不说防范于未燃，你根本没去抓防范。

如果是上班的路途被打，公司也应该承担些责任，法律规定上班途中若遭遇意外，可视为工伤，他不来上班或许可避开被打一事，公司不能推托责任。

如果是在外面被打，却是因为工作的事引起的，这与公司有扯不开的关系，不是工作原因就可能不会发生被打一事，公司应有责任。

如果员工既不在公司，也不是工作上的原因被人打了，公司应该没什么责任，但从人道主义出发，对被打的员工不要不理不问，还当去探望下被打员工，表示组织的关心，这公司也是员工的家，父母总不能不管自己的孩子吧，但这是情份不是本份。

所以说，并不是不论原因，只要员工被打了，公司一律要承担责任，但给予关怀是应该的。

在企业中，员工职责通常为：（1）牢固树立“质量就是生命”“顾客就是上帝”等理念，严格贯彻执行产品质量体系，遵守商业职业道德，并落实到生产经营的每个环节，促进产品或服务质量稳步提高；（2）严格遵守产品工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；（3）爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；（4）自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；（5）保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；（6）明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

谢谢悟空邀请！员工做错事领导是否承担责任:（1）员工在工作上严重违反操作程序，领导要承担培训工作不到位的责任，这是个技术培训不严格问题。（2）安全事故，员工不按照工厂规定，在厂房引起火灾（电焊工），领导要承担安全措施不落实，不到位的安全责任事故的责任。（3）防患于未然，是每位领导干部的责任，在施工过程，工程质量第一，不允许出现任务偷工减料，如果质量不过关，领导应承担管理不到责任。虽然这些事情都是以下员工行为，但是体现在领导管理能力和管理措施落实的问题，因此领导必须承担责任。所以领导的责任心会更强，各项工作落实到岗位，筑起安全生产人人有责的责任心网。

这个问题挺有意思，刚哥试分析一下。

首先，从法律角度讲，员工入职公司，需要与公司签订劳动合同。劳动合同就是对双方权利义务的约定，根据劳动合同，你合同的相对方是公司，你应该为公司服务。

其次，工作的目的之一是为获得劳动报酬，即工资。

最后，劳动创造价值，工作是实现人生理想、职业抱负的一个路径，只有你的能力强大了，价值提高了，自身的价值也能实现了。这个角度看，努力工作也是为了自己。

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