不足额支付工资的赔偿_公司没有足额缴纳五险一金，有什么赔偿？

关于这个问题，理论上是行得通，也就是说是可以获得支持。毕竟劳动者付出了时间成本，必然要换取相应的报酬。但是现实却很难争取到属于自己应得的收入。原因有一下几点。

第一：习惯。当所在的单位经常加班，人人加班，觉得一切都是应该的。已经习惯的人不会去想到这个事情。新入职的员工看到老员工都在默默加班，自然不会去打破这个定势。久而久之，当所有人都认为加班是正常的时候，也就没有这方面的诉求。

第二，正常上班时间内完不成任务。当大家工作量大，在一天8小时工作时间内无法完成时，有人会选择自愿加班。这个自然不会有加班费，但是老板往往会拿这些人说事。侧敲旁击的提醒未加班的员工，作为劳动者自然要看老板眼色行事，于是智能选择加班。

第三，缺少证据。假如真有员工因为加班而没得到相应的报酬，去找劳动部门投诉，在缺乏相关证据的情况下，劳动部门也没办法给他们伸张正义。毕竟没有几个员工每天去收集加班的证据。

第四，入职时口头答应老板愿意加班，或者合同条款明文规定每个月工资中包含加班费。关于这一点，即使找到仲裁，也是无可奈何。因为合同是有法律效力的。即使有加班证据，老板拿出合同说事。对于劳动者来说，也拿不到相应的报酬。

综上所述，理论和实践有时候往往背道而驰。

您好，如果以未足额缴纳社保申请被迫离职，原则上单位是需要支付经济补偿金的。但怎么样的流程，才能获得单位的经济补偿金呢？

一、在发现单位未足额缴纳社保的情形后，应立即发函给单位，要求单位为你足额补缴社保。

二、若单位在收到你发的函后，在规定时间内为你补缴了社保差额，那么事情到此结束，就没有后面的事情了。

三、若单位在收到你发的函后，不予理会，没有在规定的时间内为你补缴社保差额，一般为一个月的时间。那么我们就可以进行下一步了。

四、接着可以继续发函给单位，以”未足额缴纳社保，且拒不为员工补缴社保“为由申请被迫解除劳动关系。

五、等单位收到发的函后，就准备好材料去申请劳动仲裁，接下来可能面对法院一审、二审等。等胜诉后，就可以拿到经济补偿金了。

总之，虽然从法律角度上遇到这种情况，单位必须要支付经济补偿金，但在实际的执行过程中，消耗的时间比较长。

针对这种情况，首先要说的是先慎重！我们要确定两个方面才能确定是否可以这样做。

如何确认单位未及时足额支付劳动报酬？

一、怎么判定未及时支付：实际上各地对月工资发放日期都有具体的规定，但基本上都是本月内发上个月工资。如果公司超过一个月以上还没发工资，基本上可以有效确认为未及时发放工资。

二、怎么判定未足额支付：根据劳动合同约定或以往发放工资的工资固定部分，如果公司有克扣工资、与实际出勤不符或其他未足额的情形。另外一种就是加班费没有足额计算等。

如果已确定公司有未及时足额支付劳动报酬，可以此为由离岗吗？

当然可以，当时必须要符合以下流程才行,不能随意离岗。

一、在获得有效证据后，可以通过书面或发函的方式通知公司，理由是“因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金”。

二、在确认公司收到后才可以离岗，这个收到要有有效证据证明。

如果没有这个前置条件，随意离岗，很可能提前被公司以旷工离岗为由辞退，这样就比较被动了。

谢邀请！

原则上是应由所在单位给于所欠缴的部分，给于补缴齐全。

当然哪，由于某些公司及企业至于为什么会没有足额缴纳五险一金，然而只里有多种原因？其一，有些公司如果抱着对员工的五险一金不哪么重视，可能即会出现少缴，或者是未能缴足，可能会只缴最低标准。其二，有些公司即在2019年因对公司所有员工的五险一金即纳入国税统一代收，也许这些公司即出现隐报该公司员工的工资实际收入，也即会出现未能足额补缴五险一金？其三，而对有些公司经营状况不佳，即出现不得足额缴纳五险一金？而不管你是属于哪一种类型，即是违犯了劳动法所规定的条例。

至于对这样的问题，只能通过公司员工对公司未能足额缴五险一金的情况，反映给当地人社部门及劳动仲裁委，不过，要准备好所有材料包括，工作岗位证，工资条证明，以及自己的养老卡评证，这样才能说明自己应该缴纳五险一金多少，而公司应该缴纳五险一金是多少？尤其是面对少缴部分，应作一个统计，然而通过劳动仲裁委对公司采取调查，待情况属实后，由劳动仲裁委先进行协调处理，如果是未能协调成动，哪么就出具补缴通知书。

尤其是面对公司未能足额缴纳五险一金的，一律采取强制措施，而对任何公司及企业都不得违规。而对于个人本着尊重事实，注重证据，应该怎么样解决，还得依照劳动法所有规定去实施！个人观点，仅供参考！