独生子女每月纳税多少元_独生子女有补贴吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 18:43:16 人阅读
导读:你这种情况比较特殊。但从现行法律角度来说,还是清楚的,那就是:你不能按2000元/月的标准定额扣除,可以按1000元/月扣除。理由是:1.税法规定,独生子女,才...

你这种情况比较特殊。但从现行法律角度来说,还是清楚的,那就是:你不能按2000元/月的标准定额扣除,可以按1000元/月扣除。

理由是:

1. 税法规定,独生子女,才能按2000扣,你不是独生子女,显然不能按此标准。

2. 你虽没有兄弟姐妹,原因有多种可能性(仔细想想,我就不便展开来说)。反正你不是独生子女,你就没有享受按这个标准扣除政策的前提条件了。

码字不易,望能点赞鼓励!

我们国家对农村居民有统一的补贴制度,目前多数地方执行的是80元每月的标准。

城镇居民中的失业人员和无业人员,多数地方政府也建立了同等的补贴制度,也是80元每月。像广州市在80元基础上提升的标准是按照每月150元的标准发放。

还有不要忘记了,补贴实际上包括独生子女父母退休后的补贴和独生子女未成年前的补贴,未成年前的补贴,多数地方是10元到30元每月,由用人单位负责支付。一些较好的地方也是有政府对失业和无业人员进行补贴的。

独生子女父母退休时,原先国家执行的是一次性补贴。一次性补贴一般以用人单位为支付条件,标准从1000元到一两万元不等。北京市是1000元,河北省和黑龙江省是3000元,江苏省是2400元或3600元,上海市是5000元,湖南省也是5000元(不过可以改为80元每月的按月补贴标准),山东省是30%的社会平均工资,目前高达19000元。

一次性支付,绝大多数是以用人单位为基础,上海可以向街道申请,青岛市黄岛区也可以有政府实现补助。

除了这种一次性支付外,还有几个省市是通过增加养老金的方式来进行倾斜。比如四川省,独生子女父母退休时按照本人平均缴费指数,每缴费一年增加0.1%的退休上年度社会平均工资。缴费15年平均缴费指数是一的话,可以增加1.5%的退休上年度社会平均工资,40年工龄可增加4%。

重庆市是直接增加3%;海南省是直接增加5%。

机关事业单位也有增加5%的基本养老金水平的特殊独生子女奖励政策。由于养老保险制度改革,改为一次性支付180个月的增加额度标准了。

所以,我们国家对于独生子女政策奖励方面还是多种多样的,有的是养老金承担,有的是国家补贴,也有的是企业支付。因此首先要看我们符合哪种条件,然后再确定向哪儿领取了。

一、按照现行的政策,独生子女家庭的父母可以每人每月领取100元的补助金。

二、根据相关规定“独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励”。

  三、另外还包括:

  1、独生子女父母在农村居住,在年满60岁之后,每月各发给50元的生活补助。

  2、从领证当月起至子女年满十四周岁止,每月领取不少于十元的奖励费。

  3、独生子女父母为机关、事业组织职工的,退休后加发本人标准工资百分之五的退休金,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百之三十发给一次性养老补助。

  法律依据:

  《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条

  在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。

独生子女照顾卧病父母,能享受多天带薪护理假期,怎么请假看自己

今天咱们来聊一聊独生子女照顾老年人的话题,2017年10月份刚刚闭幕的黑龙江省12届人大常委会第36次会议上,通过的最新的《黑龙江省老年人权益保障条例》。

这个条例里规定就是说,如果家里有老人并且老人患病住院期间,那么子女所在单位应当给予培护假期

而且因为是独生子女,那么独生子女陪护假期要高一些,每年累计应该达到20天,非独生子女的陪护假期每年累计应该达到10天,陪护假期的工资福利和待遇是不改变的。

那我们知道这个政策的出台肯定是应对,我们独生子女一代养老的严峻挑战,我们说独生子女这个政策在我们国家,一般是开始于80年代初的,所以现在主要的独生子女就是80后和90后,而且我们说这也是现在最忙的一代人。

他们这个工作地点全国分布,不一定就在家里能够陪伴自己父母,所以出现了网上有人说的说不要让父母躺在病床上,而你自己却在通讯录里。

那么这个假单位给不给?是否是强制的?

我们就要讨论一下,我们知道这是一个社会法,他是一个软性约束,所以还是需要个人和企业协商并且一定得要证明独生子女的家里的老人真的是住院,而不是简单的就是有什么不舒服。

所以我想未来,需要一些医院的专业和详细的证明,也就是老人真的是要住院,而且住院还要达到一定的期限,并且真的是有护理的需要。

所以我们说有这样的一个条例,但是还需要详细的落实到位,那么这样的情况下单位和个人

才可以进行很好的一个协调。

那么而且我们现在有一个担心,就是说如果在医院或者是其他地方,医疗机构陪护老人

这个条例虽然说工资福利保持不变,但我们知道现在的市场考核机制当中,很多是分为基本工资和绩效工资。

所以这个条例里规定的工资福利,保持不变应该是指基本工资那一部分,保持不变,而绩效工资在很多单位,是根据实际绩效考核来计算的

所以如果我们很多独生子女自己愿意承受,因为陪护家长所以带来绩效的损失的话,那么你就应该在到底是好好工作,还回家照顾老人之间做好一个平衡和选择。

所以我相信这样的一个政策出台之后,需要我们很多独生子女去思索,就是怎么样平衡生活和工作,同时也需要我们整个社会来思索,到底怎么样能开出精确的准确的证明,说老年人确实是有这种住院的需要。

然后最后使我们的用人单位也来思索,怎么样让自己的员工既能努力投入工作,同时又把家庭的后顾之忧得到解决。

因此我们觉得照顾老人也罢,陪护老人也罢,它不是简单的一个政府、个人、家庭和单位单方面解决的事情,它是一个整个综合的社会工程,所以这种护理陪护假期,我们还有好多细节工作要做。

还有各个部门,各个的我们说单位、个人、家庭去协商。等。

困难企业,独生子女父母能拿退休补贴,这笔钱可不少


2017年山东的这个新政策,让我们看一看,在困难企业,怎么样给独生子女父母在退休的时候发补贴。

那么这个政策是2017年山东省他面对省属困难企业退休职工当中,独生子女父母养老补助落实工作的一个实施办法。

这个面向对象很明显,就是2002年9月28日以后,正式办理退休手续,而且你还没有领取那个养老补助的,而且你必须是在省属困难企业退休,而且第三个条件大家顾名思义,你必须是独生子女的父母。

那么我们今天聊,这个核心就在于怎么认定这个困难企业。

非常简单,有下列情形之一的,就被山东省认定为困难企业。

第一个是这个企业无力支付拖欠职工最低工资连续打一年以上。

第二个就是停产半停产不能正常生产经营,一年以上濒临破产尽发职工生活费的。

第三个就是我们说的叫做,进入了破产关闭程序的企业。

就这三条,你只要满足其中一条就被认定为是困难企业。

好了,只要这个企业是困难企业,那么剩下的就是以个人为单位申报独生子女父母退休补贴了。

那么当然我们说你需要带上,户口本啊、身份证啊、独生子女证啊、退休证啊、向所在企业或者街道去申请。

那么下面这个就很关键了,就是说省属困难企业这个退休职工啊和省属企业职工社会退休人员当中,独生子女父母都需要养老补助。我们都知道这个钱由哪里出?

大家请注意

山东省的政策非常好,是由省级财政统筹解决,由省卫计委按规定程序申请预算,简单来说钱由政府来出,而且支付标准还是不变,依然是企业职工一次性养老补助的发放标准,为企业退休职工独生子女父母,根据国家规定办理退休手续的时候,按照企业所在这个市上年度职工平均工资30%发放一次性养老补助。

这个我们聊过,山东省2016年平均工资一年大约是63000多元,30%大家可以算一算,将近19000元,所以大家看一看,你只要是困难企业的退休职工,符合计划生育政策的话就可以在2017年,由省级政府财政解决,一次性给你支付1900块钱左右,这难道不是大好事吗?是吧?

我相信各地也都有类似的政策,大家可以查一查,并不是说困难企业,就不支付这笔独生子女的补贴了,大家应该查询政策为自己合理合法地争取相关的权益。

对于独生子女,其实有很多好的福利政策,如果你想要获取,可以去社保局询问一下。

如果您想关注更多“ 社保 ”有关的知识,请关注小司聊理财头条号!

个税的起征点

目前个税的起征标准还是3500元,新的标准还在社会征求意见中,预计最快也得明年才可能实施,新标准目前的预估数在5000元-7000元。

我们先以旧的标准来说,虽然说起征标准为3500元,但这个并非说你工资3500元就必须要缴纳,因为税收的缴纳可以扣除五险一金,扣除后超过3500元才需要缴纳税收,比如你每个月的工资为4000元,扣除五险一金后,实际发到手的工资为3200元,那么你是无需纳税的。

实际案例

1、无需纳税

假设你税前工资为4000元,五险一金的缴纳比例,我们以最高缴纳比例为例进行计算(各地因为经济情况不一致,缴存比例下限会略有出入,但上限基本是一致的)。

养老保险:4000*8%=320元 医疗保险:4000*2%=80元

失业保险:4000*1%=40元 公积金:4000*12%=480元

一共扣除金额为:320+80+40+480=920元,也就是说你实际拿到手的金额为:4000-920=3080元,低于3500元,无需纳税。

2、需要纳税

假设你税前工资为10000元,五险一金的缴纳比例,我们仍以最高缴纳比例为例进行计算:养老保险:10000*8%=800元 医疗保险:10000*2%=200元

失业保险:10000*1%=100元 公积金:10000*12%=1200元

一共扣除金额为:800+200+100+1200=2300元,也就是说你实际拿到手的金额为:10000-2300=7700元,高于3500元,需要纳税。

需纳税的金额为:7700-3500=3200元;3200元属于第二档范围,超过1500至4500元的部分,需要纳税的金额为:3200*10%-105=215元。

因此你最终拿到手的工资为:7700-215=7485元。

总结

其实现实中个税的缴纳一般只在国企、政府单位、事业单位、上市企业及大型正规化运作的民企中存在,很多中小企业并未严格报税,故而非上述单位的工作人员也无需过于担心,且目前国家已经在着手提高个税的标准了,预计未来月收入低于10000元的均无需在缴纳税收了。

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》可知:纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除。

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报