关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

可以直接联系人事部，如果不行就可以申请劳动仲裁。

你要了解公司的制度，很多公司都是被辞退后要延发一两个月，甚至更长，根据岗位的不同，延发也会不太一样，主要考虑到对公司的影响，以及有些售后问题。

如果这些都不受影响，那么去联系人事部，是不是公司内部出现了纰漏，还是因为疫情延期问题，导致公司还未正常运转，要求尽快发工资。

如果还是没有结果，就建议你去劳动仲裁，一般情况下劳动仲裁会倾向于劳动者，应该会很快发放工资。

言法有信，为你解答

一、无故辞退，属违法解除合同。可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿，工作满一年补偿一个月的工资，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不到一年也是补偿半个月工资。工资按照你前十二个月的平均工资计算。

二、劳动合同解除后，公司负有责任办理离职手续，包括结清工资。

三、与单位协商，如果无法得到满足，可以向当地劳动监察部门举报，或者依法申请劳动仲裁、诉讼！

别怕，法律赋予你的权利，你应该依法主张。

首先，遭遇到了这种事情，肯定是要想办法拿回自己应得的工资的，至于具体怎么拿回，可以从以下几个方面着手:

尽量搜集到足够多的自己为该公司工作的证据或记录，说白了就是根据什么来证明自己在该公司工作过

自己在该公司工作了一个半月，有没有打卡，签到之内的考勤记录，把这些保存好，还有工作中有没有和同事，老板的微信聊天记录，通话记录。

或者工作的过程中自己经手的一些工作内容，文件相关的东西，总之就是一切能证明自己曾经在这里工作过的东西。

在有充足证据证明自己为这个公司工作过的前提下，先礼后兵。做好和老板对簿公堂的准备

何为先礼后兵，首先就是和老板好好说，让他足额支付你的工资，最好能打电话和老板谈，电话期间可以再提及老板之前跟你讲好的工作，比如说，老板按照你之前跟我说的一个月8000工资，我工作了这么久，你应该给我多少钱。

整个通话过程，都录音下来，将来对簿公堂的重要证据。这么做有一个作用就是确认老板答应你的薪酬。你看你之前说好的薪资，我都录音了。

你上班一个半月，公司都没和你签合同，公司也违法了，利用这一点

劳动法有规定，用人单位必须和劳动者订立劳动合同，如果老板始终不肯支付工资，你可以说我要去劳动部门仲裁，到时候你没和我签合同，你公司也会受到处罚，老板一般都会比较忌讳这一点。

总结就是，首先搜集足够多的证据证明自己在公司工作过。其次先礼后兵，先和老板好好沟通，但是沟通无果只能对簿公堂了。和老板沟通记录很重要，比如通话录音，最后可以把公司的利益作为你的杀手锏，因为公司没和你签合同，公司也违法了。

以上就是这件事情我的看法，各位你们有什么更好的意见吗？欢迎一起留言交流哦。

1.工作单位拖欠工资，员工最好去劳动监察大队投诉，不要去申请劳动仲裁。

2.劳动监察大队应当责令用人单位支付工资，单位不支付的，劳动监察大队还应当责令单位再支50%-100%的赔偿金。比如，拖欠工资5000元，监察大队责令在15天内支付，单位超期没有支付的，除了工资本身员工可以再获得2500-5000元不等的赔偿金。

3.有一点要特别注意，被开除以后最好及时向监察大队投诉，一定不要超过两年。

你好，像这种工厂不发工资还辞退工人的行为，是可忍熟不可忍，员工必须要讨个说法，最好的方法就是申请劳动仲裁来维权。虽然大家都知道应该这么做，但具体的操作方法和重点却并不清楚，这直接影响了维权的力度和效果。所以，我在此给大家讲解一下工人遇到工厂不发工资还辞退人的情况下该如何有效的维权，此处我只讲解一下重点注意事项。

第一点，工人手上必须要有劳动合同和辞退通知，这是维权的关键证据。如果被辞退的工人既没有劳动合同又没有工厂开具的辞退通知书，那么工人想要维权就很难了，顶多只能要求工厂结清拖欠的工资，被辞退的权益就没办法维护了。所以我才说工人手上必须要有劳动合同和辞退通知书。

但如果工人手上没有合同和辞退通知书，是不是就没办法维权了呢？也不是的，还是有办法的。

对于没有劳动合同一事，工人可以通过其他的一些证据资料来证明与工厂存在事实劳动合同关系，比如工人可以用手上存在的工作证、工服、银行工资流水记录、同事的证人证言来证明自己在公司工作，同时还可以要求公司出具工人的入职资料、工人领取工资的签名册、公司员工名册等公司掌握的证据，共同证明工人与工厂存在事实劳动合同关系，以便工人继续开展维权。

对于工人没有辞退通知书一事来说，工人可以再次去工厂找领导要这个资料，估计领导是不会给的，所以工人重点要做的就是录音以便获得领导口头表述的辞退意思，从而为争取工厂辞退赔偿做基础。

第二点，工人申请劳动仲裁需要主张的权益有哪些？根据工人有无劳动合同、辞退的理由和证据是否充分，工人可以分类主张不同的权益，具体如下：

• 如果工人没有劳动合同，且在工厂工作时间不足一年，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金、支付未签合同的二倍工资。
  

• 如果工人有劳动合同，但工厂辞退员工没有正当理由，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。

• 如果工人没有劳动合同，且在工厂工作很多年了，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人能够主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。

总的来说，当工厂拖欠工资不发，还辞退工人，这种情况下工人只能选择申请劳动仲裁来维护权益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程执行就是，这个没有神什么好说的，被辞退的工人只需要重点关注两个点，一是证据的收集，二是具体的权益主张，这两点重点掌握了，维权一定会赢的。

单位应该每个月发放员工工资，如果迟迟不发工资，劳动者可以凭劳动合同到单位所在地的劳动仲裁委去投诉。

你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？

老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！

针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。

楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！

你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！

不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。

老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！

老王给你的解决方案：

1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！

2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！

3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！

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