工伤认定后离职能要到赔偿吗_工伤认定期间可以辞职吗？

在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤流程如下：

1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享如果你在规定的时间内申请认定了工伤，如果认定了工伤并构成伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的。

工伤辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，你可以在劳动仲裁时效内可以主张一次性工伤伤残补助金等工伤待遇，你辞职时可主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金，工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿。

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可以，辞职是你的意愿，单位不能拦着。

但是工伤认定期间不建议辞职，因为很多事情需要单位通知到你，如果辞职了，单位就不会上心了，你很可能被遗忘，出现麻烦也不好处理。

既然发生了工伤，单位要协助你申报工伤，后续还有证人证言还要有工伤认定结果通知，还要做劳动能力鉴定，以及停工留薪期待遇，如果你辞职了，会少了停工留薪期待遇，这是很不划算的事情！

工伤劳动能力鉴定和工伤保险赔付时，一般都会联系用人单位，工伤鉴定等级出来后辞职，单位还要给一笔一次性就业补助金，如果你提前辞职了，不一定单位还会给你这笔钱。到时候你人走茶凉了，去找单位解决这种问题，恐怕会遇到托词。

我劝你，等工伤补偿金到位之后，如果觉得实在干不下去了，再辞职，这样你工伤休假期间待遇照常领，人在单位至少单位对你的事情处理还会上点心。