生病期间公司不给工资怎么办_工作的时候生病了，无法上班，应不应该发工资？

首先公司未与您签订合同，本身就是违反了劳动法的。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

正规企业肯定会发，也应该发。

朋友你好，谢谢你的邀请！你在工厂工作已经十一年了，现在你突然生病了，不能去上班，老板已不发工资了，我有以下看法：这些年在该企业工作，老板有没有给你签订无固定期劳动合同，有没有给你交十一年的社保金，如果都没有，那该企业是违法行为！现在可申请要求老板补签无固定期劳动合同，并要求老板补交这十一年的社保金！我想这过去的十一年的社保金是很难补上的，唯一的处理办法只能给你经济补偿。如果老板都不答应，你可收集这十一年来在该企业工作的证据，到劳动监察大队上诉，要求劳动部门依法责令该企业的非法行为，补偿你十一年来因企业没交社保金的损失，并要求劳动部门依法支付这十一年来平均工资的双倍，因这是劳动法规定的，！是有法律依据的！《证据包括：工牌，工服，平常的考勤记录，银行工资发放信息通知，老员工的证词，老员工人证，常年发工资的工资条，年终联欢会的集体录象等》话又说回来，如果企业当初给你签订了无固定期合同，并已经给你交了十一年的社保金了，那你现在有病了，可以享受医疗报销，并可享受国家规定的医疗期补助，你在治疗期间企业要给你按当地最低工资的百分之八十左右发给的，企业不发工资给你，你可同样上诉劳动部门，依法追回！这是有关法律规定的！

病假不同于事假，病假期间应该有工资，事假期间是没有工资的，这是什么原因呢？

病假和事假是有实质区别的。

病假不以人的意志为转移，是人体生理原因造成的不能上岗工作，国家劳动法制定精神出于人道主义原则，规定应发放一定比例的工资，作为企业对职工的社会责任。

如果工厂拒绝发放病假工资，可以去劳动保障局去进行维权，资料准备齐全的话，基本上都是可以胜诉的，企业应发放一定比例的基本工资。

而事假是以个人意志为转移的，是职工在工作日放弃工作，去做个人的事情，原则上伤害了企业的正常组织运营，在此期间也没有为企业创造价值，因此企业没有义务为事假职工承担工资，也不鼓励职工请事假。