年假是12月底清零吗_年假不休就清零是否合法？

按照国家《职工带薪年休假条例》，辞职时没有休完的年休假必须按照员工工资的300%给予补偿。

按照国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，每年享受5天年休假；满十年不满二十年的，每年享受10天年休假；满二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企业应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分几次进行安排。如果因为企业的生产、工作情况，无法在一个年度内安排的，可以在下一个年度安排。企业却是因为生产工作的需要，安排员工的年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工的年休假，但员工应该休但没有休的年休假，公司应该按照员工日收入的300%支付年休假工资补偿。这个“条例”的生效日期是2008年1月1日起，条例的签署人是当年的总理温家宝先生。

所以，年休假没有过期作废的说法，辞职时没有休完的年休假应按照国家的这一条例，按照你本人工资收入300%给予支付。具体支付的公式应该是：你的日工资X应休未休的年休假天数。如果你每日的工资是200元，企业欠你的年休假是12天，那么企业应该支付给你：（200元X12天）X3=7200元。

作为企业来讲，其实最划算的还是让员工把年假休掉，如果本来的离职日期是12月24日，有3天年假，就把离职日期改为27日，让员工把年休假休完。本人最长的年休假积累过45天，离开公司后，休息了45天。，如果折算成工资按300%计算，那要给我支付135天的工资，公司又不傻，对不？

谢邀回答！

退休前，还有未休完的假期，应在退休前一个月，与单位领导协商，是换休还是补发加班工资？这些事情必须在退休前办理。如果退休以再去办理确实很麻烦，因为退休后你的人事关系，已经转到社保中心。

如果去维权，也相对比较麻烦，自己的事，只能靠自己去办理。自己何年何月退休？自己心里最有数，退休前应该与原单位交涉清楚，否则，真的后患无穷。

哈哈楼主自问自答了，我来说个我们单位的年假规定，我们正常都是能休完的，但是我们一般上12小时工作制，其中4小时加班，年假是8小时，如果休年假那么8小时正常上班给工资，加班4小时自然就没有了，加班费还是可观的，所以有的人为了这个加班就不休年假，到了年底，公司HR会发文要求休完或者不休的签字主动放弃年假，这样就合法了

这个年休假确实是当年有效的，如果说你超过这个时期的话，这个年休假是不起作用的。所以说一定要算好时间，能休就休吧，免得到时候浪费了划不来。

你们应该是从1月1日开始计算的，今年年假=从入职日到12月31日的天数除以365天，再乘以5。所以你今年应该没有年假，从明年1月1日到12月31日，你可休5天年假。

疫情期间，无论是企业还是私企，都是停工停产，那个人不是都宅家里？两个月没有开工，对单位损失确实惨重，如果你还愿意在这里上班，就不能斤斤计较这个年休假了吧。因为国家有关法律还有一条不可抗拒力。企业的损失你就不能体谅吗？虽然是近两个月没有上班，毕竟是无功功率吧？换位思考，体谅吧。