公安登记个人信息是否合法_公安局来单位做个人信息采集合法吗？

我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。

是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。

每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。

其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。

在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员刘星这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。

人口管理应该是公安机关的日常工作，无需普查。人口出生需上户，死亡需要死亡证明。或者由政府部门的民政局管理，都无需普查。一次普查的人、财、物等等浪费太大了！

　　是否违法不同情况不同处理，不能笼统说到公安机关登记填别人手机号一定违法。分登什么记，填谁的手机号。如果填父母、配偶、子女、亲属无所谓违法。

　　登记时有报假案情形，故意填别人手机号，妨碍社会管理，触犯《治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

　　家里被盗去派出所报案，本没有手机把家里人手机登记便于通知并无不妥。填不相干人手机号白作功。

合法！因为非常时期，进景区得扫码，有的老年人手机不是智能手机扫不出来，登记姓名电话号码也是你好我好大家好！放一万个宽心吧，个人信息是不会泄露的。

不会！登记是纸笔进行的，无非让你留下姓名电话号码，人家拿回去放一久也是一堆废纸，在云南，入城，出入小区，进药店进入超市和进入银行都要扫一扫，扫一扫能看到你的姓名电话微信甚至身份证号码和头像，疫情指挥部己公开承诺，过后将统一全部销毁这些信息。

公安局来单位做个人信息采集应该会采取合法的流程的。

1、对普通公民的信息采集目前还没有开始，除非你是从事特种职业（各地政策不同，比如KTV服务、游戏室工作人员、押运员等等）有职业要求的。

2、采集的信息应该没有问题，不会影响正常工作学习。

3、当然如果要从事违法犯罪的话，很快就能找到了，信息已经进入公安机关数据库。