劳动者依法履行的义务_员工的职责和义务？

《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权利及义务规定如下： 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任： 1、劳动者应当完成劳动任务。

2、劳动者必须提高职业技能。3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。4、劳动者必须遵守劳动纪律。5、劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

1、法律要求你做的积极去做，法律禁止你做的，坚决不做。

2、学法知法用法：公民没有积极行使自己的权利，在很大程度上是因为不懂法律，所以，要想更好的维护自己的权利，最好的办法是学法或知法；义务也是一样。

3、因此，只有知道了法律规定了哪些义务、法律不允许哪些行为，自己才能充分的积极的去履行去遵守，最后，正如法律的关键在于实施，每个公民也不例外，如果不懂得用法，学的再好也没用。

扩展资料：

我国公民基本权利和义务的特点：

1、公民权利和自由的广泛性

第一，享受权利的主体十分广泛；第二，宪法确认并保障的公民权利和自由的范围十分广泛。

2、权利和义务的现实性

现实性主要是指公民基本权利和义务的切实可行性，有两方面的表现：

第一，实事求是，以我国现阶段政治、经济、社会和文化发展的实际水平为基础，确定公民权利和义务的范围、内容。

第二，规定法律和物质保障。宪法在确认公民的权利和义务的同时，也规定了一些具体措施来保障它们的实现。

在法律保障方面，如在宗教信仰自由、人格尊严、人身自由、申诉控告权等方面的权利上，规定了国家机关、社会团体或其他个人均不得侵犯，国家对侵犯公民权利的国家机关行为有赔偿的义务。

在物质保障方面，规定了公民在年老、疾病等情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利；同时宪法又规定国家发展为公民享受权利所必需的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

3、权利和义务的平等性。

法律权利的享有和法律义务的履行，在本质上应当是平等的。这在各国宪法权利义务的规定上，都是一个不变的原则。而我国宪法规定的公民权利和义务的平等，是在实质上的平等

参考资料来源：

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　　用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。 　　《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

我国《劳动法》称为劳动者或职工。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。

1.从业人员安全生产保障的权利

(1)知情权 即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期

员工的职责和义务？

正确答案：依据劳动法，我国员工（劳动者）享有的权利包括：

1、 平等就业和选择职业的权利；

2、 取得劳动报酬的权利；

3、带薪休息休假的权利；

4、 获得劳动安全卫生保护的权利；

5、 接受职业技能培训的权利；

6、 享有社会保险和福利的权利；

7、提请劳动争议处理的权利；

8、依法参加和组织工会以及法律规定的其他劳动者权利

职工（劳动者）必须履行的义务包括：

遵守劳动合同，完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

答：根据《劳动法》规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动者获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。

除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动纪律、法规的行为进行监督的权利。劳动者应当履行如下义务；应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。

劳动者的义务劳动者的义务是指劳动法规定的劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的责任。劳动者的义务主要有以下几个方面:1劳动者应当完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程，4遵守劳动纪律和职业道德