你好，我目前是一家创业型互联网公司的产品经理，我们公司对接了好几个外包团队的项目，我来说一说和外包公司处理小程序的时候注意的几个点。

1.小程序开发不一定要找正规的外包公司，可以找4个人独立开发，比如说微信小程序，其实开发成品也也要比APP要低，完全可以交给私人单独开发没有必要去找外包公司，当然前提是你的小程序必须自己写好设计文档，然后找一个懂小程序开发的人，因为目前找一个可以独立开发前后端的小程序的人并不难，在行业和市场上很多人都可以做得到，但是前提是你必须对自己的产品有可以说清楚自己可以设计再找一个uI将你的前端页面优化，比如我上个月我们公司外包一个小程序，我找了好几个外包公司，报价和刘成都太复杂，我整理完文档和圆形后，找了一个朋友做好uI阶段搞保证图片，找了一个人私人开发，将成本大大的降低了一半，质量也得到了保证。

2.如果你确定要找外包公司去开发，那你一定要和外包公司说清楚需求，对清楚第1班要做到什么程度，要完成哪些功能，这样对方就会给你一个这个项目做完需要多少的人力成本，这个成本是按天算的，比如说他要安排两个研发，一个uI，一个测试一个产品经理，那开发周期是多少？完全可以通过按贴息计算给他。

3.最重要的一点是你要说明白你想要一个什么，最怕的是他开发完以后才发现他做的并不是你想要的，这个时候你再去返工，耽误了你的时间，可能对方也不是很愿意。

4.如果你是一个一点都不懂互联网技术又不懂产品的，最好找一个懂的朋友带你去找这种外包公司，这样的话你可以避免很多坑，比如说报高价钱，比如说开发质量上面的问题。

小软件公司基本上是属于完全竞争的，或者说叫做完全市场化的，进入门槛低，没有垄断，所以价格虚高的成分很小。反而大软件公司因为有高水平的开发人员，成熟的技术积累，甚至还有专利保护，具有一定垄断性质，虚高相对多一些。

具体说来，小软件公司开发小软件，其成本还是比较低的。但是再低再低，算下来还是足够吓人。成本包括水电费、宽带、服务器及维护、场地租用和各类税收、正版软件、差旅、人员工资，等等。其中占大头的就是最后那个，人员工资。假设一个小软件由3个人开发(包含需求、项目经理、测试实施等)，周期是3个月，每个人月工资一万，那么光人力就是9万元了。而且3个月还算短的。因为除了写代码，还有大量时间用在了前期需求分析和后期软件正式使用之后的维护(需求变更和bug修复)。这个维护甚至会持续半年到两三年。

所以不算不知道，一算吓一跳！

上面讨论的是定制化软件开发，即专用软件。成本算下来还是比较高的，即使很小的软件都不下10万。有的软件公司还做通用软件开发，也就是做出一款软件可以同时卖给很多用户。这样的成本就要低很多。你看一个正版Windows如此复杂和功能强大，价格也就几千元。

所以我们计算成本的时候就要看这个软件通用性高不高，通用性越高，价格就越低。

总之，对于这一类完全市场化的东西，算成本还是比较透明的，主要就看出了几个人，每个人工资开多少，用了多长时间。

小公司，中小公司的定义是啥？200人不少了吧，所以我想问，为什么做b/s的还能应聘上做Linux的岗位？Linux开发具体做哪些工作也不知道，不好说，谁知道你去了之后用Linux做什么

作为一个在IT行业摸爬滚打了很多年的技术人，在500强的企业干过，也去过创业的小公司，也尝试过自己创业，所以也来谈谈对于程序员这个职业的感想吧。

小公司的程序员和大公司程序员的能力有什么差别？

第一，我们从学历上来说，大公司一般会对程序员学历的要求比较高，而小公司则不是特别看重学历。哪些所谓的“重能力不重学历”、“不拘一格降人才”的大互联网公司老板们的话，各位听听就行了，别当真。

这也就造成了，大公司的程序员普遍学历是高于小公司的程序员的。

第二，由于大型IT公司的业务规模、业务范围的足够大，在大公司工作的程序员能够见识到更多的业务解决方案，能够了解更多的高并发、集群的应用技术，同时，能够给你做实验的服务器资源也是足够多的。而小公司很多是嘴巴上念叨着高并发，但是实际业务根本就不需要这些，也花不起这个钱。

第三，大型IT公司的制度和流程都是非常规范的，你能够接触到很多的团队协作的工作制度和流程，专业的事情会交给专业的人，更能够培养出专精的人才。而小公司通常由于人力资源匮乏，工作中更多的老板说了算而不是制度说了算，所以，流程制度不是特别规范，也常常会一人多岗。

因此，整体水平上，大公司的程序员会比小公司的程序员技术深度更高，解决方案的经验更多更广，学习能力更高。

那么，大家更关心的待遇情况又是如何呢？

任何公司，其实都会遵循金字塔结构的原则，总有那么一些人会在塔尖。大公司可能普遍待遇较高，但是，这并不代表中小型互联网公司就没有高工资的程序员。

很多的大牛从大公司里面离职，加入到一些中小型的IT企业甚至创业企业，就是为了博一个能够成功的未来。要知道，一旦这些创业公司做成了行业独角兽，那么这些元老们的待遇都不会比大公司的程序员差。

当然，在创业前期的时候，吃得苦，受的累肯定是远远的大于在大公司里面的，而且待遇可能连在大公司的一半都没有。

福利待遇这些，小公司就更是完全无法和大公司媲美了。可能大公司团建是去旅游、打高尔夫、聚餐，小公司就是撸个串、K个歌甚至没有。

大公司有定期体检、商业险、公积金比例还很高，小公司能把五险交了就不错了。

不过，IT行业的整体薪水还是不算低的，就算是普通小公司，年薪也是在10W+的，找女朋友的话，问题不是很大。虽然现在经常说着程序员都是单身狗，但是说真的，28岁+还是单身的程序员还真是没多少。总体来说，在婚恋市场上，程序员还是比较好销的。

所以，各行各业都有顶尖人才，也有普通人，同一个岗位，工资也会有高低差别，程序员也是一样。但是，绝大部分的程序员都算是过得还算不错的了，只要不是在北上广这样的大城市，靠自己买房对于程序员来说，也不算是一件不可能完成的任务。

可以的，这个也是一种尝试，在小县城里面，相对来说需求没有那么多，也就是一些简单的网站需求而已。

马云说过，员工离职的最主要两个原因，1，钱给少了，2，干得不开心。

留住公司开发核心人员，无非就是两三个点。

1 薪资

核心开发工程师，出来工作，其实绝大部分人都是为了养家糊口，改善家人生活和生活目标，平常如果加班加点，工资拿的比同行业都低，那很多工程师干一段时间，就会选择跳槽。换一个更高工资的工作，这点无可厚非。所以工资收入是员工选择去还是留的一个很重要的因素。

2 工作环境

工程师都是高智商高自尊的一群人，被尊重是很重要的心理需求。而宽松的工作环境和人文环境，其实有助于员工自由发挥，严苛的环境则不利于员工放松的心情下工作，如果干的不开心，经常被骂，这样经历几次，员工肯定得走了。

3 发展空间。

公司有好发展，要的职业发展，员工在这里能学到很多东西，并能将学到的技能知识运用施展开来，能施展抱负。

公司还可以有技术发展路线和管理发展路线，资深开发人员可以转专家，也可以转项目管理，软件经理等。根据员工需求。

员工在公司是去是留，都是几个主要因素综合评估的。现代社会，很多人的经济压力都很大，上有老下有小，车贷房贷各种开支费用不低，薪金对于绝大部分的人来说，肯定是最重要的因素了。

小程序和公众号相互打通。引流及其方便。比app使用便捷。看好。

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