哪些节日有三倍工资_一年中3倍工资的有几天？

只要是法定节假日都可以的以元旦为例‘1月1日为国家法定节假日，所以1号当天如果加班可以要求给予3倍的工资1月2号、3号为休息调休日，如果加班应给予2倍的工资。

11天：分别是元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，国庆3天。

2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

拓展资料：法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

中秋节国家法定假日是9月13日，所以三倍工资只能算这一天的。

根据国务院发出的通知，2019年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天。

　三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。

　　相关法律规定：

　　《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其他拿三倍工资的节日：

元旦节中有三倍工资的只有1月1日这天，其他两天上班只是两倍工资。

2月春节中共有三天有三倍工资，那就是16日、17日、18日，也就是我们常说的初一、初二、初三。

4月清明节中清明节当天上班是三倍工资，另外两天假期上班是两倍工资。

5月劳动节，劳动节当天上班三倍工资，其余两天两倍工资。

6月端午节中，6月18日是端午节，18日上班是三倍工资，16日、17日上班是两倍工资。

9月中秋节假期是3天，其中9月24日是中秋节，这天上班工资是三倍。

国庆节和春节一样有三天上班是三倍工资，其余四天是两倍。

曾经有人问过我类似的问题，我反问他一个问题：“如果你自己开店，节假日开门，谁给你付三倍工资？同时如果你有雇员，你会给雇员三倍工资吗？为什么？”第二个问题：“如果你担任一家公司的总经理，或其他高级管理人员，实行年薪制，假设100万/年，节假日有三倍工资吗？为什么”

如果你能认真思考这两个问题，你会发现人的价值提高才是获取更大利益的最佳途径。

当然，随着法制建设的完善，应该说在稍微正规的公司都已经按照法律规定进行人事管理。所以，争取进入规范管理的公司吧。

最后需要补充一点，很多岗位由于工作的特殊性，需要执行不定时工作，比如你提到的内容。单位可以向劳动管理机关申请不定时工作岗位备案，凡是通过备案的岗位可以执行不定时工资，其内容其实已经包含可能的加班工资。

3倍工资一天1200元，也就是正常工资是每天400元，大概月薪1万2左右！那么在这个薪资阶层的人是选择加班还是任性Happy呢？答案如下：

一：中年阶层

作为中年阶层的你，可能已经30多岁了，刚爬到管理阶层，扣除五险一金薪资1万2左右的你在工作的城市买了房，还供了一台车，最重要的是娶了个漂亮的老婆。

虽然你的薪资1万2，但是生活也是勉勉强强过的去，你对你目前的工作非常看中或者说小心谨慎，生怕哪一天被裁员导致你的贷款逾期，对上司也是唯命是从，对下属更是宠爱有加！天天加班的你国庆7天假仍然选择的是加班，比起7天的快乐时光，你更倾向于1200元一天的薪资，这就是中年人的人生。

二：事业单位

事业单位的你虽然每天的工作不是很忙，但薪资待遇在当地能算是中等偏上！对于国庆节加班不加班，你已经不再单纯的看中薪资了！

1200元一天对你来说好像可有可无，你最注重的是国庆加班的都有哪些人？办公室的几位漂亮的花瓶加班你就加班，而她们休息的话，给再多钱你都不愿加班！

三：95后小青年

不用说，95后小青年毕业没几年，混到薪资过万的状态肯定是互联网公司，在这里不看年纪不看工龄，有能力薪资高，没能力薪资低！

而95后最看重的一般不是薪资待遇，他们看中的是团队氛围，工作环境，以及HR漂不漂亮！至于国庆节，给3000一天都不能打动他们，他们要休息谁都拦不住，因为稍有不如意他们就会选择辞职！

以上是本人总结的几种不同人生，如有雷同纯属巧合！

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

一年共10天三倍工资，分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。