财务人员挪用公款跑路_公司里，如果财务部经理私自挪用公款，至少会被判多少年？

出纳挪用公司资金，财务经理是负有责任的。但财务经理实际负不负责任，取决于财务经理本人和公司的态度。

一、先说制度上

制度上不用说，下属出现这么严重的错误，公司的内控制度形同虚设，部门领导肯定负有领导责任和可能的工作失职行为。如果公司有具体的制度，那么就按照制度来处罚。或者，按照法律来处罚。

二、制度之外

个人遇到过两起，都是直接责任人受到影响或处罚，直接领导都没有涉及。

例子1：上市公司子公司出纳，挪用公款20多万，被内审查出后，自己补上了事，然后从出纳岗位转岗到行政岗位。为什么没有按法律或公司制度处罚，因为这个小姑娘的叔叔为上市公司高层，没有将影响扩散到公司之外。

例子2：某国企出纳，和财务经理做对桌。出纳和人事共同舞弊，伪造老干部医药费单据，虚领医药费数十万元。被发现后，出纳和人事都被判刑。但财务经理和人事经理，公司都没有处罚。

上述两起，你难道说财务经理没有责任吗？

三、出纳挪用公款，财务经理是否负责任或负什么责任，主要看公司的态度

如果公司想让财务经理承担责任，或者财务经理这个角色成为公司政治的角力了，那么这个财务经理是否担责，担多少责就看各方博弈的结果了。

当然，如果涉及犯罪，以及被外部有关行政部门介入，公司的态度是否起决定性作用不好说了。

财务冒着违反职业道德的风险，宁愿堵上自己的前程，也还要跟老板硬碰硬，那肯定之前因为什么事情被激怒了。要不然，也不会这么决绝吧。毕竟，10万块的金额，过不了多久也就挣回来了。何必为了这一点钱这么执拗呢。

所以，建议老板这个时候可以做几件事情：

1. 跟财务好好商量，解决财务心中的核心矛盾。究竟是因为什么原因，财务要偷偷拿走公司的10万元，缺钱？还是对什么事情心有不甘，充满怨愤？先把事情弄清楚，解决财务的问题，然后再让其把钱补回来。

2. 如果财务一意孤行，那么老板也做好两手准备。一方面请专业人士来判断一下，对自己的税务状况心里面有个底，需要做多少调整，补多少税；另一方面对于财务的这种状况也应该予以制止，如果不把钱拿出来，坚决报警。

3. 之后，一定要请个专业的财务来做账。其实，财务做得好，公司的财税风险可以大大降低，专业的人士，更不会出现这种偷拿公司钱财还倒过来威胁老板的行为。专业能力重要，人品更重要，老板在选人用人的时候，还是要多花一分心思。

最后，再给老板们两个建议：

1. 财税规范化尽力而为。税务风险是不少老板的“心病”，当公司做大做强之后，这个问题会越来越凸显，所以，不妨请专业的人来做专业的事，尽早把财税规范化做起来，也不会再因为这个问题沦为别人的把柄。

2. 对于一些关键性的岗位，全部用自己人，有时候能力不够，外部聘请人员，注意人品。并且，一定要设置好内部控制的程序，不让一些缺乏职业道德的人有可乘之机。

用公款归个人使用，数额较大，进行营利活动的，或者数额较大，超过三个月未还的，以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起点。

根据《刑法》第384条的规定，犯挪用公款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处5年以上有期徒刑，挪用公款十五万元至二十万元数额不退还的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人便用的从重处罚。挪用公款潜逃的，依照刑法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。挪用公款索取、收取贿赂或进行非法活动构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。挪用公款给他人使用，使用人与挪用人共谋、指使、参与策划取得挪用款，以挪用公款罪共犯处罚。

我2000年注册公司就被要求有股东，不管你是不是真的有股东，还要有公司章程，股份协议之类的必要文件。那么从这件事来看，老板跑了是指谁跑了，是股东跑了，还是法人代表跑了，还是职业经理人跑了，还是全跑了。关于企业亏损造成员工工资无法发放，首先钱不是一个人的，包括股东的资产，另外平时财务报销必须经过签字，那么签字的人是否是银行认可印鉴章持有人，他本人没有签字和盖章，财务私自发放工资，属于挪用公款，是违反法律的。员工要回工资就走法律程序，先找劳动仲裁委员会，找政府专设的讨薪部门，再不行就上法院起诉。总之，钱不能动，动就有牢狱之灾。