劳动争议的解决原则_劳动争议处理的基本原则是什么？

处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

劳动争议处理的原则：遵循合法，公正，及时，着重调解的原则。

1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决。

2.不愿意协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解。

3.调解不成或者不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

4.人一方或者双方不服仲裁规定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

《劳动法》作为保障劳动者合法权益、调整劳动关系的法律。为了实现劳动法的社会法功能，其中规定了不少“优先”事，很多劳动者都没注意。

在解决劳动争议时其实《劳动法》中有三大“优先”原则：

一、劳动争议调解的“优先”原则

基于最大限度构建和谐劳动关系的需要，仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

二、劳动争议处理的“优先”原则

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议执行的“优先”原则

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。裁决先予执行应当符合下列条件：

1.当事人之间权利义务关系明确；

2.不先予执行将严重影响申请人的生活。

如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！

相对而言，成功率比较高！一般都是尽量对劳动者予以保护！只是许多劳动者前期证据准备不充分，仲裁请求不合理，导致败诉的不少！然后就是一堆的法律不公，仲裁员枉法裁判……所以建议大家：诉者，兵家大事也，不可不慎重！如果你证据充分、理由充足合法，谁也要判你胜诉！