劳动法关于用人单位不签合同_公司不给签劳动合同怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种

后果：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。

虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。

应该什么时候签订劳动合同呢？

劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。

建议至少要签订三份。

一份存入职工档案。

一份单位备查。

一份交由劳动者。

注意，最好要劳动者签字确认。按手印更好，这样能够最大程度的避免争议。最近处理了一个上访要劳动合同的。

这个劳动者跟单位有争议，但是企业说给他的劳动合同他自己丢了，但是劳动者就是声称手里没有，单位也没有签收记录，单位也没有留存其他备案的劳动合同。只有职工档案里有劳动合同，但是已经交给劳动部门了。单位好难勘。

因此呢，劳动者如果没有收到单位给你的劳动合同，可以向劳动部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。