离职不交接工作会怎么样_离职未交接，公司就可以拒发工资吗？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

我之前的单位企业文化还不错，即便离职的人再回来也能够接纳，并且，有些离职再回来的人还能够得到重用。但是，有一种类型的人除外，就是离职不交接工作的，绝对没有再回来的可能性。

所以，题主到现在还觉得“离职不交接工作不是什么大事”，你可是大错特错了。不只原单位很难接受离职不交接工作的人，新的单位也会对离职不交接工作的人心存顾虑。这是一个基本常识。

但是，已经发生的事情当然没办法穿越回去改变事实，那么，现在这种情况怎么办呢?

首先，从题主描述来看，招聘方有渠道可以获得应聘者的过往经历，到底什么渠道、怎样去改变需要弄清楚。

既然题主已经给很多公司打过电话了，不妨多了解一些信息，看看是什么渠道可以了解这些信息，谁上传这些信息，这样才能想办法沟通。

其次，解铃还须系铃人，如果有可能的话，尽可能跟原来的公司和解。

当初离职的时候可能有各种原因，没有办理离职交接也未必都是题主的错。但事情已经过去一段时间了，大家都冷静下来，也许就没那么过不去了。如果有可能的话，尽可能跟原来的公司和解，这样新公司做背调的时候，才会更容易过一些。

最后，如果不能和解的话，那么求职方式就需要更用心了。

从题目来看，题主的业务能力还挺好的，已经有过一些工作经验，那也一定认识一些圈内人。这种情况下，如果能够找到内推的人对于应聘会更有利一些。当然，也可以如实说清楚自己当时没有做离职交接的原因，消除对方对你的疑虑。

特别要注意的是，即便是说原因的时候也就是就事论事，不要过于情绪化，去埋怨前司，过去的就过去了，尽量往前看。

最最后，求职遇到困难不要气馁，其实，不是这个原因也可能有别的原因，跳槽后求职过程中有这样那样的挑战也是正常的。而且，也是这样的过程让自己更了解自己，对未来未尝不是一件好事啊。

谢谢邀请！员工提出离职不交接工作，这是单位或企业经常遇到的麻烦事。准确的说，员工离职不交接工作，怎么办？因为员工离职不只是提出自动离职，还有单位调动离职，也属于离职对象，都存在工作交接问题。不交接工作有可能存在两方面的问题：一方面是单位的问题，另一方面是员工本身的问题。

一、单位的问题。

一个单位的建立，有两项基本的要件必须同时建立。一是组织机构必须建立。当然，小企业不必面面俱到，可以合并综合考虑。但是，每项工作必须有人管，每一个人也必须有人管。你到底做什么？归谁管？都得一清二楚，明明白白，才不会打乱仗。二是制度必须建立。一个单位没有制度，犹如一个国家没有法律法规一样，无法无天，无章可循，仍其自然。员工离职不办交接手续，没有制度约束，没有制度管理，你当然无从下手。

二、员工本身的问题。

员工提出离职不交接工作，以家里有事请假不来上班，有可能是对单位有成见。有的单位领导或老板平常对员工既不关心也不照顾，只知道工作的重要，不知道员工的辛苦。此时的员工想法，我奈何不了你，拖着总可以。

事情发生了，总得要解决。解决的办法：首先找到问题产生的根本原因，划清责任界限，是单位的问题，单位应该承担责任。是员工的问题，当然，员工应该承担责任。单位天然是主导者，必须了解员工的真实想法，进行沟通。一般的人还是通情达理的，如果是单位的问题，没有满足员工合理正当的要求，当然单位应该合情合理的进行协商解决。如果是员工本身的问题，也没有任何理由找单位的麻烦，通过对话谈心，出一出气也就算了！不论哪一方，如果是涉及到劳动纠纷或法律上的问题哪就只能另走程序了！

不可以~这样的话你在诉讼的时候会有不利于的因素，进而影响你仲裁结果、诉讼结果。

劳动法规定离职必须提前通知及交接

劳动法规定了，离职前必须要提前30天通知企业（试用期是三天），通知后再在这个通知期内进行工作的交接。虽然劳动法上没有明确如果不交接会有什么问题，但是实际执行案例中，很多企业都是以“没有交接工作”为由，而将工作压扣，直至工作交接完，而在法院或者劳动部门的判决结果上也都支持这样的做法，毕竟这是企业唯一的控制手段。所以你不交接，那么在申请仲裁的结果上会有不利于自己的因素。

关于拖欠工资

劳动法明确规定工资晚发超过15天即算拖欠工资，你可以向劳动部门申请仲裁，会由劳动部门去要求补发工资，如果其拒不执行会判以出发50%-100%的工资金额作为处罚款并且将处罚款支付给被拖欠的员工当做补偿，同时还会受到2000-20000的行政处罚，在相关工商备案中会列入相关信息，同时也影响其后续各种政府补贴申请等等。

需要准备的证据

既然对方违法，那么你就需要准备充分的证据才能让管理部门介入管理。

相关证据包括双方签章的劳动合同、你的出勤证据（考勤之类、甚至绩效考核记录等都可）、你的薪资证明（劳动合同、薪资流水灯）、同事证人等。

其他

劳动法是很偏向保护弱势群体的，一般出现这种情况，劳动管理部门是积极主动的帮助处理的，只要证据资料充分一告一个准。

以上，供参考，如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

一句话，员工离职未做工作交接，公司可以暂缓发放工资，但不得拒发工资。

公司因为员工离职未交接手续，就拒发离职员工的工资，有剥夺员工获得应得劳动报酬的嫌疑，这种做法是不对的。

员工离职不交接工作手续，也存在过错，且不符合公司的相关规章制度，甚至可能给公司带来不利后果，所以员工离职必须按照规定做好工作交接。

如果员工离职未交接工作，就给公司提供了拒发工资的理由，从某些法律规定上来说，公司的做法也不无道理，符合公司行为。因为按照权责义务对等的原则，离职员工想要获得离职工资（这就是离职员工的权利），那么就要相应的按照公司的离职程序做好工作交接（这是离职员工的义务），只享受权利不履行相应的义务，这在法律上也是说不过去的。所以，离职员工必须办理工作交接。

如果离职员工没有做好工作交接，那么必须及时补办，抽空到原单位补办工作交接手续，履行完毕离职流程，公司自然就会补发之前的离职工资的。

另外，如果离职员工实在不方便去原公司办理交接手续，那么可以委托原公司同事帮忙补办，也可以算是交接工作的一种方式，也能拿到离职工资。

总之，离职员工在办理离职手续的时候，一定要亲自及时的办理完毕所有手续，这样公司就没有拒发工资的理由，也就可以顺利的拿到工资。

记住，离职不交接工作，公司就有理由拖着你的工资不发，大多情况下对离职员工没有好处，所以一定要做好工作交接。

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。

辞职后很长一段时间不找工作，会怎么样？这个问题呢？来看看小伙怎么回答吧！他回答也太逗了，哈哈……

离职为什么不交接工作呢？

我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来，离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人，做事做人有始有终脚踏实地。

离职有时可能存在这样那样的误解，但作为职场资深人士，我还是建议把我们的工作做完，完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现，也是个人修养的权释。

很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何，从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。

我公司在员工离职会有明确规定，必须交接工作，包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等，如不交接按规定处罚，从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。